第9章 不鸣则已，一鸣惊人

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“单位的工作氛围一定要尽快改变，作风和纪律一定要抓起来，尤其是对那些躺平式的人要采取果断措施”，肖亚威一个上午就坐在办公室里思考着这个问题。

半年多来，他一直在观察，在思考。而要想解决这些事情，谈何容易啊，他在等待一个合适的时机，他要找到一个行之有效的办法，不鸣则已，一鸣惊人，而要想做好这件事，没有人能帮助自己，只能由他亲自去推。

老局长的影子无处不在，他在任时留下的一些不好的工作作风，到整顿的时候了。肖亚威想到这，用手狠狠地拍了一下桌子，自言自语的说了声，“就这么办”。

会议室内，参加会议的人员已经到齐，办公室主任王磊拿着笔记本准备做会议记录。

肖亚威端坐中间，神情严肃，目光从每个人的身上扫了一遍，然后在副局长邵国瑞身上停了下来。

然后面无表情的开始讲话，“各位，今天召开这个会，只有一个议题，请大家讨论，形成一个意见，我这里强调一下，每个人都要言，要实事求是地讲”。

今天肖亚威的神情和说话的语气似乎和平时不同，大家面面相觑，心里有点不安，到底是什么事呢？

他继续说道，“这大半年来，据我观察，还有些同志的观念停留在过去，工作得过且过，小事不想干，大事干不了大有人在，工作上推诿扯皮，对待老百姓冷冰冰的，完全是忘记了自己的身份”。

顿了顿又接着说，“甚至有些人还存在，做得多错的多，做得少错的少，不做不错的躺平思想，这是要不得的，这股歪风邪气，一定要刹住”。

“就在前几天下午五点不到的时候，我去为民办事窗口转了转，也算是微服私访吧，切身感受到了老百姓的不易，二三十个人排着那么长的队，而我们窗口的工作人员办起事来依旧慢慢腾腾，一副无精打采的模样，完全没有站在老百姓的立场上来做事，而另外两个窗口居然都没人了”。

“各位，我们对老百姓的温度去了哪里，单位的制度去了哪里，我们的工作作风到了非抓不可的时候了，这些不是偶然的生的吧，俗话说，冰冻三尺非一日之寒啊”。

然后目光再次扫到邵国瑞身上停了下来，“邵局长，窗口是你分管的吧，你来说说是怎么回事”。

邵国瑞心里正在打鼓，想着待会该怎么说，没想到局长根本不给他考虑的时间，马上将问题抛给了他。

“这个，这个，肖亚威可能是去巧了吧，他们平时可不是这样子，我再三和他们交代过三个窗口要全部开的”，邵国瑞实在不知道该怎么回答，满脸通红的说了一通废话。“会后我马上去了解情况，如果情况属实我一定严格处理，请肖局长放心”。

这时候，肖亚威打断了他的话，“我放心得了吗？难道像你说的，我是去的不巧么？你也不用去了，我现场就问了几位来办事的群众，其实大家心里都很清楚，这种状况也不是一天两天了”。

“另外，窗口工作人员的基本情况我也了解过了，十个人中估计有五个人和在座的都扯上点关系，我没说错吧”。

会议室内顿时鸦雀无声，气氛变得非常沉闷。忽然，肖亚威话锋一转，又说道，“当然了，我也没有责怪大家的意思，更没有追究谁的想法，只是举个例子，我在想类似的问题还有没有，也想请在座的各位辛苦下，来一次大排查，大起底，看看都有哪些问题，一个星期后交给办公室张主任，回头我还会分别听取你们的意见”。

“另外，我考虑在全局范围内来一次作风整顿，大家各自排查问题，集思广益，想想该怎么办？我这里先提出来几点想法，供大家参考”。

“一是，上下班纪律一定要抓，请办公室牵头负责，指纹签到一定要搞起来，所有人，从我开始每天四次打卡，每月统计一次并在全局进行公布。

二是，对外窗口一律应开尽开，不得随意关闭，并在办事窗口增添为民设施，安装一台自动饮水机。

三是制定考核细则，每季度进行一次考评，各部门实行排名，年度综合考核后三名的，取消各种评先评优资格，并对负责人予以调岗； 同时，自下而上，谁分管的部门，相关领导要作出书面说明。

还有一点，各位的分工也要适当进行调整，年底各部门负责人来一次公开选聘，我的想法是，能者上，庸者下。

肖亚威一口气说完，端起茶杯喝了口水，又扫视了一遍会场内的人，此刻会议室鸦雀无声，或许他们还没有从他一系列新措施的震惊中缓过神来，面面相觑，每个人心里都有不满，却没人主动提出来。

因为他们早已习惯了老局长时期工作的方式，他们本来以为，这个肖亚威也就这样，来这么长时间了，也没什么办法，毕竟事情要他们来做，今天是这么了，突然打了个措手不及。

肖亚威心里暗笑，但也有所隐忧，这件事能不能顺利推下去，能推到什么程度，其实他并没有十足的把握，但他已下了决心，无论遇到多大的阻碍，都要坚决地执行下去，开弓没有回头箭。

看大家都默不作声，肖亚威满意的说道，“如果没有意见，那就按照我刚刚说的去做，散会”。

随后，他看了一眼办公室主任王磊，若有所思，说了一句，“把我刚刚说的话原原本本记好，另外，一会到我办公室来下”。

他心里清楚，这项工作的推行，离不开王磊的大力支持，而他似乎并不是自己的人，而且自己有意将他调整出去，但中间遇到了一点情况。

不然的话，张亮和苏慧早就调过来了，他知道这件事不能操之过急。

局长办公室内，王磊站在他面前，“你对刚刚的事怎么看，我想听听你的意见，不要顾虑，有什么说什么”，肖亚威说道。

“局长，我支持您的决定，也觉的您做得对，我会按照您的要求去督促落实，但现在这个样子也不是一天两天形成的，是不是太急了点。而且，据我所知，虽然会上没人表态，但大家心里是有抵触的，说白点就是不赞成，尤其是邵局长那边，您可得多留意点”。

其实他脑子挺灵活的，这番话说得中规中矩，但又像是什么都没说。肖亚威本来也没指望他能给出什么意见，只是想试探一下，他在思考如何将作风整顿和人员调整一起进行的利弊，这很考验他的智慧。

说完，他笑着说，“后面你要辛苦点了，弄不好还要得罪人，另外，我想给你找个助手来帮你”。

“助手？”，办公室王磊顿时紧张起来，他从来没想过这个问题，因为他是在老局长临退时才提拔上来的，大家都明白是怎么回事，局长这是要安排自己的人啊，而他怎么会愿意呢，至少是现在。

但他嘴里却说“好啊，现在这几件事还都挺麻烦的，感谢局长关心，如果能找个人来那可是太好了”，说完就退出去了。

他看着面前的这位，叹了口气，他有自己的安排，随后拿起电话 “老张，你的事可能还要缓一缓，先将苏慧借到市局来”，电话那边自然是没有问题，满口答应，说让苏慧下周一就到市局报到。

随着会议结束，整个单位像炸了锅似的，议论纷纷，有看笑话的，认为局长这是意气用事，根本不可能推得下去。

但多数人是持肯定态度，表示一定支持，认为这位局长有能力，有魄力，也很有胆识，单位的作风和纪律是该整顿了。也有人心里忐忑不安，心里想着，如果真正实施起来，会不会影响到自己。

总而言之，大家都很紧张，因为吃不透这位肖亚威的脾气和做事风格，但单位的工作作风却在无形中悄悄地生了变化。

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