第9章 不鸣则已,一鸣惊人
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“单位的工作氛围一定要尽快改变,作风和纪律一定要抓起来,尤其是对那些躺平式的人要采取果断措施”,肖亚威一个上午就坐在办公室里思考着这个问题。
半年多来,他一直在观察,在思考。而要想解决这些事情,谈何容易啊,他在等待一个合适的时机,他要找到一个行之有效的办法,不鸣则已,一鸣惊人,而要想做好这件事,没有人能帮助自己,只能由他亲自去推。
老局长的影子无处不在,他在任时留下的一些不好的工作作风,到整顿的时候了。肖亚威想到这,用手狠狠地拍了一下桌子,自言自语的说了声,“就这么办”。
会议室内,参加会议的人员已经到齐,办公室主任王磊拿着笔记本准备做会议记录。
肖亚威端坐中间,神情严肃,目光从每个人的身上扫了一遍,然后在副局长邵国瑞身上停了下来。
然后面无表情的开始讲话,“各位,今天召开这个会,只有一个议题,请大家讨论,形成一个意见,我这里强调一下,每个人都要言,要实事求是地讲”。
今天肖亚威的神情和说话的语气似乎和平时不同,大家面面相觑,心里有点不安,到底是什么事呢?
他继续说道,“这大半年来,据我观察,还有些同志的观念停留在过去,工作得过且过,小事不想干,大事干不了大有人在,工作上推诿扯皮,对待老百姓冷冰冰的,完全是忘记了自己的身份”。
顿了顿又接着说,“甚至有些人还存在,做得多错的多,做得少错的少,不做不错的躺平思想,这是要不得的,这股歪风邪气,一定要刹住”。
“就在前几天下午五点不到的时候,我去为民办事窗口转了转,也算是微服私访吧,切身感受到了老百姓的不易,二三十个人排着那么长的队,而我们窗口的工作人员办起事来依旧慢慢腾腾,一副无精打采的模样,完全没有站在老百姓的立场上来做事,而另外两个窗口居然都没人了”。
“各位,我们对老百姓的温度去了哪里,单位的制度去了哪里,我们的工作作风到了非抓不可的时候了,这些不是偶然的生的吧,俗话说,冰冻三尺非一日之寒啊”。
然后目光再次扫到邵国瑞身上停了下来,“邵局长,窗口是你分管的吧,你来说说是怎么回事”。
邵国瑞心里正在打鼓,想着待会该怎么说,没想到局长根本不给他考虑的时间,马上将问题抛给了他。
“这个,这个,肖亚威可能是去巧了吧,他们平时可不是这样子,我再三和他们交代过三个窗口要全部开的”,邵国瑞实在不知道该怎么回答,满脸通红的说了一通废话。“会后我马上去了解情况,如果情况属实我一定严格处理,请肖局长放心”。
这时候,肖亚威打断了他的话,“我放心得了吗?难道像你说的,我是去的不巧么?你也不用去了,我现场就问了几位来办事的群众,其实大家心里都很清楚,这种状况也不是一天两天了”。
“另外,窗口工作人员的基本情况我也了解过了,十个人中估计有五个人和在座的都扯上点关系,我没说错吧”。
会议室内顿时鸦雀无声,气氛变得非常沉闷。忽然,肖亚威话锋一转,又说道,“当然了,我也没有责怪大家的意思,更没有追究谁的想法,只是举个例子,我在想类似的问题还有没有,也想请在座的各位辛苦下,来一次大排查,大起底,看看都有哪些问题,一个星期后交给办公室张主任,回头我还会分别听取你们的意见”。
“另外,我考虑在全局范围内来一次作风整顿,大家各自排查问题,集思广益,想想该怎么办?我这里先提出来几点想法,供大家参考”。
“一是,上下班纪律一定要抓,请办公室牵头负责,指纹签到一定要搞起来,所有人,从我开始每天四次打卡,每月统计一次并在全局进行公布。
二是,对外窗口一律应开尽开,不得随意关闭,并在办事窗口增添为民设施,安装一台自动饮水机。
三是制定考核细则,每季度进行一次考评,各部门实行排名,年度综合考核后三名的,取消各种评先评优资格,并对负责人予以调岗; 同时,自下而上,谁分管的部门,相关领导要作出书面说明。
还有一点,各位的分工也要适当进行调整,年底各部门负责人来一次公开选聘,我的想法是,能者上,庸者下。
肖亚威一口气说完,端起茶杯喝了口水,又扫视了一遍会场内的人,此刻会议室鸦雀无声,或许他们还没有从他一系列新措施的震惊中缓过神来,面面相觑,每个人心里都有不满,却没人主动提出来。
因为他们早已习惯了老局长时期工作的方式,他们本来以为,这个肖亚威也就这样,来这么长时间了,也没什么办法,毕竟事情要他们来做,今天是这么了,突然打了个措手不及。
肖亚威心里暗笑,但也有所隐忧,这件事能不能顺利推下去,能推到什么程度,其实他并没有十足的把握,但他已下了决心,无论遇到多大的阻碍,都要坚决地执行下去,开弓没有回头箭。
看大家都默不作声,肖亚威满意的说道,“如果没有意见,那就按照我刚刚说的去做,散会”。
随后,他看了一眼办公室主任王磊,若有所思,说了一句,“把我刚刚说的话原原本本记好,另外,一会到我办公室来下”。
他心里清楚,这项工作的推行,离不开王磊的大力支持,而他似乎并不是自己的人,而且自己有意将他调整出去,但中间遇到了一点情况。
不然的话,张亮和苏慧早就调过来了,他知道这件事不能操之过急。
局长办公室内,王磊站在他面前,“你对刚刚的事怎么看,我想听听你的意见,不要顾虑,有什么说什么”,肖亚威说道。
“局长,我支持您的决定,也觉的您做得对,我会按照您的要求去督促落实,但现在这个样子也不是一天两天形成的,是不是太急了点。而且,据我所知,虽然会上没人表态,但大家心里是有抵触的,说白点就是不赞成,尤其是邵局长那边,您可得多留意点”。
其实他脑子挺灵活的,这番话说得中规中矩,但又像是什么都没说。肖亚威本来也没指望他能给出什么意见,只是想试探一下,他在思考如何将作风整顿和人员调整一起进行的利弊,这很考验他的智慧。
说完,他笑着说,“后面你要辛苦点了,弄不好还要得罪人,另外,我想给你找个助手来帮你”。
“助手?”,办公室王磊顿时紧张起来,他从来没想过这个问题,因为他是在老局长临退时才提拔上来的,大家都明白是怎么回事,局长这是要安排自己的人啊,而他怎么会愿意呢,至少是现在。
但他嘴里却说“好啊,现在这几件事还都挺麻烦的,感谢局长关心,如果能找个人来那可是太好了”,说完就退出去了。
他看着面前的这位,叹了口气,他有自己的安排,随后拿起电话 “老张,你的事可能还要缓一缓,先将苏慧借到市局来”,电话那边自然是没有问题,满口答应,说让苏慧下周一就到市局报到。
随着会议结束,整个单位像炸了锅似的,议论纷纷,有看笑话的,认为局长这是意气用事,根本不可能推得下去。
但多数人是持肯定态度,表示一定支持,认为这位局长有能力,有魄力,也很有胆识,单位的作风和纪律是该整顿了。也有人心里忐忑不安,心里想着,如果真正实施起来,会不会影响到自己。
总而言之,大家都很紧张,因为吃不透这位肖亚威的脾气和做事风格,但单位的工作作风却在无形中悄悄地生了变化。
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