第31章 杨厂长吃瘪 (第2/2页)
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“万一将来做招待时上级领导知道给他做饭的厨艺犯过错误,心里肯定会不舒服!”
“我也反对何雨柱负责小灶……”
“我反对……”
“我也反对……”
很快会议室就响起一大片反对声,杨厂长脸色随即变得难看起来。
众命难违。
杨厂长心里再不爽也只能少数服从多数。
而且何雨柱确实犯了错误。
如果自己明知这个情况却还要固执己见重用他,无异于知法犯法。
事情传出去,自己前途或多或少都会受到影响。
当即顺着大家意思接话:“既然何雨柱同志犯了错,那确实不能再负责小灶了!”
“李主任……”
“你是后勤负责人,小灶也归你管……”
“你有什么想法?”
李主任随即把王东的事儿说了出来,加上人事科周主任也尝过王东做的菜,认为他厨艺远何雨柱,而且王东手里也有厨师证。
在何雨柱不给力的情况下,大家只能顺势就同意李主任提议。
虽然李主任现在只是个负责后勤的主任,但人家有后台,而且上面已经有消息传下来!
等过个年李主任就会接任一个即将退休的副厂长,正式成为轧钢厂实权副厂长。
对于这样一个新起之秀,只要不傻,就不会在这种小事儿上得罪他。
于是经过厂部会议通过,王东直接以一食堂班长身份负责轧钢厂小灶。
小灶这种事儿不能公开,有关王东负责小灶的事儿也就没有广播,只有几个厂领导知道。
加上大院唯一在轧钢厂后厨工作的何雨柱正在进行劳动改造。
等易中海知道王东当上一食堂班长,负责轧钢厂小灶,已经是两天后的事儿。
拿下轧钢厂小灶负责人后,李主任心里非常高兴。
但他打压杨厂长威信的目的还没实现。
再次敲了一下桌子,等大家重新把目光聚焦到自己身上后,李主任才再次开口!
“问题都解决了……”
“现在我想请大家讨论一下有关何雨柱的事儿。”
“何雨柱是轧钢厂大厨,属于后勤部门管辖……”
“正常情况下:他在街道犯了错误,被罚劳改,厂里开除他都没问题!”
“但考虑到厂里开除一个工人的影响太大……我决定把这件事儿拿到厂部会议上讨论,大家一起决定怎么处罚何雨柱……”
“到底要不要开除这个犯了错误的人!”
“如果不开除,厂里应该怎么处分他。”
“总不可能他在街道犯了错,厂里睁一只眼,闭一只眼,当做什么都没生。”
“万一事情传出去,最后丢人挨处分的都是我们!”
李主任说完就把目光转移到杨厂长身上。
确定他是不是真的要保何雨柱,怎么保……
只有这样自己才能针锋相对,用最佳途径给杨厂长以最大打击!