第十一章 科技的荣光属于未来的荣光科技！ (第1/2页)
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展厅的中央空调似乎出了点问题，温度有些高。
对瘦子这类人来说，如苏晟和霍思妍也就感到一种黏腻腻的不痛快，而对金胖胖来说，就比较难受了。
“思妍妹子，帮我买瓶水。”
金胖胖使唤起人来，非常畅快。
“哦好。”
霍思妍不情愿的跑到楼下，给两位“老总”买水。
等待半天，也不见有人在过来面试、询问，恐怕都是被奇葩公司简介给当场劝退，又或者说荣光科技是小企业不吸引人，不管怎样，找不到人是事实。
最后苏晟深叹道“专业的事情应该交由专业的人来做，咱们等会去吃饭，下午找一家猎头公司，先招聘几个高级管理人才。”
招聘分两部分，一部分称作精英，一部分唤作骨干，精英类人才只要肯花钱，就肯定能招聘来。
而骨干类人才，则是能挑起公司大梁的，钱，不是他们唯一的抉择条件，他们更看重的是公司未来的展前景，能给他们自身价值提高，并得到体现。
就像董小姐，一名顶尖的职业经理人，能把职业经理人做到这个份上，董小姐当之无愧是业内屈一指的。
董小姐并不缺钱，她留在“格里”原因不仅是股份诱惑，更是由于个人价值得到了充分体现。
事实证明，格里董事会是聪明的，由“铁娘子”带领下，格里的产品逐渐走向全国、全世界，抢占国内外冷暖机的半壁江山，并不断攀升而稳居业内第一！
听苏晟要找猎头公司，金胖胖“咚”的撮了个响指。
“我有个亲戚，在海思哲人力资源公司担任高管，我可以帮你牵个头，聊聊？”
“好，尽快约一下，荣光科技成立，迫在眉睫。”
科技点增量太慢，每日新增抛去给两位科技大佬的实验室租赁花销，所剩无几，距离下次唤醒遥遥无期，所以，只有加快荣光成立，把荣光品牌推出去，把荣光的科技打响，获得民众认可，那时，科技点才能如雨点般朝他肆意拍来。
楼下，一辆慕尚打消霍思妍怀疑态度，哪怕是玩票性质的公司，她也没打算重新找份实习，不是因为毕业季工作难找，名校毕业的她，工作不难找，而是她想找份有意思的工作！
老妈给她安排一份安稳的教育工作，一所普通高中的语文老师，老妈说她教资不能白考，另外，教师是安逸且舒适的职业，每年能继续享受学生才能享受的寒暑假，小日子特美，又可以“耀武扬威”报仇雪恨！往昔学生时代老师们给她的小鞋，她可以一一丢给下一届学生！
来一场师生的爱恨传递，循环往复，代代无穷，薪火相承！
然而，霍思妍打小就清楚，教师日子并不安逸，初小阶段好些，一旦执教高中阶段，可以说，起的比鸡早，睡得比狗晚，关键付出的，不一定有什么回报，一份将心比心、全凭良心的工作。
不说什么人类灵魂工程师那么伟大，起码霍妈妈真的特别忙，每晚回来，各种作业批改，各种学案、课件的预备，白天又得跟学生们斗智斗勇，都没时间跟她玩耍，陪伴她度过孩提时代，甚至说句大逆不道的话，霍思妍最讨厌的职业，就是教师！没有之一。
三碗清汤小面，两小碟凉菜，简单解决午饭。
金胖胖说“我跟那个亲戚联系好了，今天下午，咱们直接去他们在杭城的办事处就可以了，有什么需求，你尽管跟他谈，这老小子，眼光毒辣，手段可怕，号称业界没他挖不到的人！”
“把杭城马给我挖来，猎头费，我给他一张支票，随便他填！”
“……”
金胖胖再次掐起“灵官印”，一旁的霍思妍捂嘴轻笑，两个老总都挺幽默风趣的，很好相处唉。
下午三点。
苏晟见到金胖胖的亲戚，说是亲戚，准确来说，叫一声“二表哥”，金胖子的姑姑是他的舅妈，也就是他姑老表的舅老表。
嗯，老表的老表是二老表，年龄又比金胖胖大几岁，因此，简称二表哥。
“郑先生你好。”
“苏先生好。”
郑秋雨是个面善的绅士，一身素净的西服，啫喱水固定“偏背头”型，彰显职业场男性魅力和沉稳气质。
面善是做猎头行业的第一硬性条件，其次，智慧+眼光！
“苏先生想要什么样的人才？哪种类型的？”
“管理类的，最好有大企业管理经验，我的公司初创，每种管理类型人才都急缺。”
郑秋雨吩咐秘书打印一摞精英库资料，说“海思哲的精英人才库里储备国际五百强每一名高管的资料，他们有擅长金融经济学的，有精通管理调度的，有技术出身的……各种类型，应有具有！”
“我需要尽快能入职的，国籍必须华夏。”
苏晟等不及郑秋雨去挖墙脚，没时间，他迫切需要的高级管理人才，最好三天内，可以办理入职，并快帮他将荣光科技的骨架搭建起来，把荣光科技地班底凑齐，使一面荣光的大旗竖起来！
至于国籍考虑，毋容置疑，未来的荣光，各种科技侧产品面世，尤其是核心科技，必须牢牢把控在自己人手里！必要时，科技封杀未尝不可！
郑秋雨擅长察言观色和表情分析，源于他大学专业，心理学！
这个苏晟具有极强自信心以及民族爱国主义！具备一个合格企业家的基本素养。
“好吧，苏先生，你是胖虎的合伙人，我没有理由不帮你，这样吧，刚好手头有几个非常好的高级管理人才，他们都曾经供职五百强，又是华籍，我可以推给你，但是能不能挖来并留下，我不能确保。”
苏晟笑了笑，摆摆手，“没事，我相信他们会有明确的判断，更信任荣光科技的魅力。”
郑秋雨对这个自信的苏晟微微摇头，一个名不见传且刚注册的小公司，凭什么留住五百强高管？
