第013章 焕然一新的劳动服务公司
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就这样，在陈震的努力下，卢嘉栋和罗胖子顺利的穿上蓝色工作服，成为劳动服务公司的普通工人，不过随着陈震大闹厂部的事传开，卢嘉栋和罗胖子也瞬间成为厂里人尽皆知的人物，不过两人总体上的风评很差劲，尤其是卢嘉栋。
有人说他是陈震的干儿子，所以陈震才这般卖力，也有人说他是陈震招的上门女婿，要不然怎么会跟人事部撕破脸，反正都觉得卢嘉栋来路不正，关系户上位，但在众多差评之下，也有些力挺卢嘉栋的声音，比如金牌机床工李德顺，钳工班的陈子豪等，可是他们人数太少，影响太小，很快便被淹没在如潮的差评当中。
罗胖子对这些风言风语很是气愤，但卢嘉栋却根本不在乎，在他看来这种事情越描越黑，还不如安下心来踏踏实实的做事，用事实说话总比上嘴唇碰下嘴唇来得实在，卢嘉栋的想法虽然得不到大多数人理解，却得到陈震的认可，想当年他想方设法扩大劳动服务公司自主权的时候，背后的议论比卢嘉栋的多很多，自己还不是干出成绩来才让人挑起大拇哥的。
也正因如此，陈震更加肯定，费那么大力气把卢嘉栋抢来是值得的，而他抢来卢嘉栋的目的除了看重卢嘉栋的技术外，主要是对几天前说的质量认证体系很感兴趣，陈震想把这套质量认证体系进行完善，并在劳动服务公司进行推广。
可那天卢嘉栋只说了个皮毛，具体情况根本没说清楚，所以当卢嘉栋第一天来劳动服务公司上班的时候，陈震便把他拉近办公室，卢嘉栋本以为陈震会让自己解决些生产中的技术问题，也准备好一脸汗，满身油的车间生活，可没想到陈震居然想搞质量认证体系。
这对卢嘉栋来说，简直就是小菜一碟，想当年自己在后世军工厂做军代表的时候，我军的GJB9001军工质量认证体系不说倒背如流，但也算了然于胸，所以在整整一个上午的时间里，卢嘉栋从领导机构、货源质量、岗位分配、生产流程等几个方面，把后世的GJB9001军工质量认证体系详细说了一遍。
当然，陈震也针对性的提出一些问题，比如在统购统销的计划经济体制内，如何保证进货质量和配套环节质量等问题，就让卢嘉栋一时无法回答，毕竟GJB9001军工质量认证体系是在市场经济比较完善的情况下制定实施的，有些方面确实无法适应计划经济，不过这并不妨碍陈震对这套体系的看重：
“小卢，你这套体系真是好东西，我准备在咱们劳动服务公司进行推广，你看怎么样？”
“陈主任，这套体系还有很多不足，比如统购统销……”
“你这个小卢，就是太谦虚！”不等卢嘉栋说完，陈震便打断他的话：“你说的那些对生产环节的把控和管理，对咱们厂都是宝贝，至于统购统销，那是国家的事，咱们管不着！”
“这……”
“什么这，那的，从明天开始，我把小玥，小豪派给你，再加上罗浩，你们几个尽快把质量体系给我弄出来，我好推广下去！”
“不过要推广质量认证体系，可能会得罪人！”卢嘉栋说得没错，这质量认证体系就如同古代的变法一样，会受到很大的抵制，说的罪人都是小事，弄不好陈震和他卢嘉栋的饭碗都会被砸。
陈震知道卢嘉栋说得意思，于是低头沉思的一阵，然后笑着问卢嘉栋：“你怕了？”
听了陈震的问话，卢嘉栋自信的笑了笑：“怎么会！”
“既然如此，那咱们就这么干！”陈震毫不犹豫地说道。
第二天开始，陈子玥，陈子豪便来到卢嘉栋和罗胖子的宿舍，开始编制劳动服务公司版的质量认证体系，不过在这期间，卢嘉栋为了偷懒，把抄写的事情全本配给罗胖子和陈子豪去干，陈子玥因为是女孩子所以让她校稿，而卢嘉栋只负责口述。
卢嘉栋之所以这样还是因为当时的条件，那个时候没有电脑，没有印刷机，甚至连台打字机都没有，所有的东西全部要利用手写，这么一个庞大的质量认证体系，就算卢嘉栋根据这个时代的实际情况进行删减，那也有几百页的文字，卢嘉栋掂量了下，如果要是自己写起来，非把手写断不可，既然如此，这种活还是让两个大劳力去干吧。
而其他三人并没有因为卢嘉栋的偷懒而感到不愉快，毕竟卢嘉栋懂得比他们多，更何况就是些写写字的事情，总比在厂里累得腰酸背疼，弄得脏兮兮的强多了，所以他们非但没有埋怨卢嘉栋，反而还很高兴自己搞了这么个轻松的差事，这点让卢嘉栋有些小意外。
就这样，不到一个星期的时间，卢嘉栋带领几个人，终于把质量认证体系完成，当卢嘉栋将厚厚的一本质量认证体系交到陈震手上时，陈震就像得到一件价值连城的宝贝一样，笑得嘴都合不上，仔细翻看一遍后，把卢嘉栋直接任命为车间质检员协助他，在劳动服务公司进行推广。
由于劳动服务公司本身得到一定的自主权，所以推广些制度，普通的岗位安排并不需要请示厂领导，经理陈震一人决定即可，所以质量认证体系的推广并没遇到来自上层的阻力，可是却对劳动服务公司底层的普通工人造成极大的不适应。
平日里劳动服务公司的工人们串岗聊个家常，无故换岗做点自家用的小物件儿，提前离岗等现象很严重，别说劳动服务公司，就是管理稍许严格的军工车间，也好不到哪去，可是自从一个叫什么质量认证体系的东西推广后，他们的所谓的“好日子”便到头了。
原本劳动服务公司里的老娘们和待业青年们想进行抵制来着，可是陈震根本没给他们机会，想抵制？那好，回家呆着去吧。想告状？老子有自主权，爱往那告往那儿告，劳动服务公司里的这些人一想，这陈震连厂长都不怕，还有什么好怕的，再怎么样也不能被赶回家，丢脸不说，在物资匮乏的年代，劳动服务公司的二十多块钱工资也算不小的收入，所以这些人也就打掉牙往肚子里吞，不情不愿的接受了。
在劳动服务公司老少爷们眼中那个似有似无的自主权在这个时候显示出巨大的威力，各岗位制订了严格生产流程和检验标准，具体奖励谈不上，各种处罚确实触目惊心，当然在这个吃大锅饭的年代，基本工资陈震是动不了，可是每个月5到10块钱的奖金，陈震还是说了算的，出了问题，5毛1块的罚，直到把奖金罚完为止。
当然陈震也并不是说说而已，而是运用到实际行动当中，硬生生的罚了车间里的几个刺头，其中有一位副厂长的老婆，被他抓个正着罚了5块钱，那位副厂长找来说请，被陈震几句话就顶回去，悻悻而归。
就这样，质量认证体系在劳动服务公司凭借陈震的铁腕，硬生生的推广开，公司的职工对陈震不敢说三道四，但是对卢嘉栋确实咬牙切齿，谁让这个鬼毛的质量认证体系是这个小崽子制定出来的。
不但如此，他还在制度的安排和流程上给陈震出谋划策，甚至在某些处罚上连陈震都不忍下手的时候，这小子愣是不讲情面，所以公司里的人都恨死了卢嘉栋，还给他起了“翻译官”的外号，因为卢嘉栋作为质检员有事没事跟在陈震的后面，说得都是车间里这个人不好，那个人很差，简直就和老电影里的日本翻译官没什么两样，都是很坏很坏地。
但经过一个多星期的磨合后，公司里的职工渐渐发现，质量认证体系并没有他们想得那么可恶，他们的职责更加清晰了，操作更加便捷了，以前因为工件质量问题上游岗位和下游岗位经常互相推诿，相互扯皮，现在交接流程清晰明确，互相监督，谁出了问题就是谁的，不会出现扯皮冤枉的现象。
不仅如此，卢嘉栋还将铝合金齿轮的加工流程进行了简化，各岗位加工步骤由原来的五六个程序，缩减为两三个，生产效率成倍提高，不到一个月，劳动服务公司就超额完成加工任务，废品率却不到5%。
见到这个结果，公司里的职工简直都不敢相信这些零件是他们做的，要知道即使管理严格的军工车间也不能达到这样的质量水平，这说明司的加工水平已经超过了军工车间，这让整天被军工车间看低的劳动服务公司的老少爷们怎能不为之高兴。
如果说质量的提高，只是公司职工们改变想法的开始，那么一个月之后，发放工资的时候，就彻底改变了他们的想法，由于工业局对这批零件的质量非常满意，不但将加工零件的10万款项全额付清。
还另外订购了20万件铝合金齿轮，并且提前将25万款项全部支付到位，因此到月底时，扣除上缴厂里的利润，劳动服务公司每个职工平均多分了25块钱的奖金，整整25块钱，加上本身的20块钱基本工资，就是45块，比军工车间的高级技工还要多5块钱，这下让劳动服务公司职工的腰杆一下子就挺起来，得到好处的职工都知道，这都是拜卢嘉栋的质量认证体系所赐。
因此卢嘉栋的外号也从原来的“翻译官”变成了“好参谋”，劳动服务公司也在不知不觉中焕然一新，只不过就在劳动服务公司欢天喜地的发放工资的当天，一场针对卢嘉栋和陈震的阴谋，正在厂部的会议室里开始上演。
