第59章 直接对标北上广深 (第1/2页)
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“操作系统、游戏引擎、智算中心……”张建离开后，纪弘也是在盘算着公司目前的技术和业务。
“单单成立一个【平行世界游戏引擎】开部吗？”
公司草创的时候只是简单的一个职责划分，技术部门商务部门人力等等，非常的简单粗暴。
虽然时间也并不长，但是公司展太快，这种简单粗暴的的职责划分已经不能满足当前公司飞展的需要了。
“陈哥，喊一下人力和行政，我有点儿事儿。”纪弘交代陈继业，根据这些天的决定和人力行政一起草拟一个组织架构的大方案。
……
“纪总，这是方案，您再最后确认一下。”
因为所有的东西都是现成的，该成立哪些部门这些天纪弘也都交代过，陈继业也是个雷厉风行的，当天下午就拿来方案让纪弘确认了。
“嗯，可以。”纪弘仔细看了一下，确认道：
“各部门的权责是非常清晰的，这不用多说，但人员配置这一块儿，你和行政多配合，尽快确定。技术人员配备这一块儿有需要可以直接跟我沟通。”
“另外，公司所有岗位，优先内部提拔选任，包括各中心负责人，只要有人想试试，就可以给他竞聘的机会。
“各中心部门人员配备方案确认后，立即联系各大招聘平台、猎头机构进行人员的招聘。
“鉴于河州互联网与科技企业的现状，招聘可以考虑在全国同步开展，尤其是北上广深。
“之前，河州没有什么有体量互联网和科技企业，很多河阳人被迫漂泊在北上广深，告诉他们，现在有机会可以回家了。
“有人愿意留在大城市，但肯定也有人想要离家近一些。我们尽最大努力给予方便，你这边配合人力设计一个相关大城市的“返乡招聘”活动，甚至可以直接在北上广深设立临时办公区作为面试点，减少他们来往奔波的沉没成本。
“至于薪资，这一波组织架构调整后，将会确定技术人员的技术级别，薪资水平直接对照北上广深一线大厂，让人资给出一个有竞争力的方案来。
“对了，还有内推奖励也可以安排一下，动我们现有员工的积极性，尽快把人才安排到位。”
纪弘一边看一边按照自己的思路对方案做一些补充，这些不是陈继业想不到，而是只能由纪弘来做决定，比如薪资标准、比如返乡招聘这些。
尤其是，纪弘那句：“告诉漂泊在外的河州人，可以回家了，我们能给不低于北上广的薪资。”
这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来，那种感觉，非感同身受不能理解。
他一瞬间甚至都有了士为知己者死的冲动。
想想之前的自己——漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，只是在外挣得钱多罢了！
如果能够提供比肩北上广深的薪资水平，以卷耳智能科技现在的竞争力和影响力，那是绝对不愁人才的。
……
陈继业从纪弘办公室出来，当即稳了稳心绪，拿着签过字的材料，又补充了一些纪弘刚刚交代的事情和细节，交代行政整理好，全员邮件。
就这样，十分钟后，卷耳智能科技所有员工都收到了这份家书，其中第一句话，就让人热血沸腾：
诸位同仁：
因为你的努力与付出，公司展蒸蒸日上，每一个人都应享受展带来的利益。即日起，上调所有员工薪资标准，详询人力资源。
