第593章 离职潮 (第2/2页)
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没想到，顾文明听完之后，沉默了足足有七八秒，才语气十分严肃的说“本来你不打这个电话，我也有个事准备向你汇报的。听你这么一说，恐怕这两件事之间有一些关系。”
“怎么讲？”梁一飞问。
“电话里说不清，我就在滨海，中午过来吧。”顾文明说。
“好，我在办公室等你。”
到中午快到十二点的时候，顾文明带着一叠资料来到了梁一飞办公室，递给他说“你先看看。”
“这什么意思？”梁一飞接过来随手翻了翻，不厚，都是新时代的人员简历信息。
为的第一份，是原先金陵分校校长，如今新时代教育集团的副总经理，白松。
剩下的，大约扫了一眼，梁一飞也大多打过一些交道，都是总部和各分校的一些中层干部，或者知名老师。
“这些人在两周之内，66续续的递交了辞职申请。”顾文明说。
“不对吧？他们要干什么？”梁一飞眉头微微一皱，这些人既然连他大多都有些交道，就说明，在新时代都是有一定分量的。
新时代上市，这些人中，大部分都有一些原始股，像白松，更是属于‘高管’，有股份，按照公司法规定，企业上市一年之后，他们手头的股票才能够出售，而当初上市之前，新时代也和原始股员工签订了相关的协议，确保这些人在公司的任职年限，免得股票到手转头就辞职的情况生。
“这个情况有些复杂。”顾文明解释了一下。
这些人分为几种情况，一部分持有的所谓原始股，是自然人股，无需遵守一年时限，股票可以直接在二级市场交易，还有一部分人人，原始股持有时间比较早，到新时代上市至今，一年时间已经差不多到了；
另外，新时代是股份有限公司，而不是有限责任公司，所以少量股票权力的的私下转让，不需要召开股东大会。即便时间没有到，无法在股市进行交易，也可以私下进行转让，转给别人。
这些人虽然都持有股份，但总的来说比例是很小的，即便都转让了，也远远动摇不了新时代的权力架构，所以当初新时代在这方面也没有进行过于严格的约定。
“这是个教训啊，以后再有企业上市，要吸收教训，做好实现约定。”梁一飞嗯了一声，既然之前约定有漏洞，现在追究已经没太大意义，也算是新时代作为第一家上市企业，在成长过程中学到的经验教训，以后再有企业上市，可以少走一些弯路。
他点了点白松的简历，说“他是公司高管，他的股权变动是要申报的，离职之后，股票可就没了，他得损失大几百万。”
“白松的态度反而是更加坚决。”顾文明说“我和他聊过两次，如果没猜错的话，他应该是已经找到了下家，这个下家，愿意承担他的这部分损失。”
“说了是哪家公司吗？”梁一飞问。
“还没有。”顾文明摇摇头，说“他递交辞职信，也就是三天前得事。之前我还没太留意，毕竟我们这样的私营企业人员流动性还是比较大的，直到他也要辞职，我才感觉到不对劲。”
说着，把这些简历拿过来，在梁一飞面前逐个打开，用手指在上面挨个轻点，说“这几天，我除了找白松和几个比较重要的人谈话之外，还做了一些调查，这次离职的人里，有很大一部分和白松都有密切的关系，有的是私交好，有的是他提拔的，有的干脆就是他之前的老下属。所以我才意识到事态严重性，需要跟你汇报了，如果我没猜错，这次是白松带着人，和我们对着干。”
梁一飞沉吟了片刻，摇摇头，缓缓的说“白松还没有这么大能力和我们对着干，他充其量也只是别人的一把枪而已。”
顿了顿，正色道“老顾，你辛苦一些，尽快稳定住学校的局面。”
“我正准备和集团高层挨个谈话，高管的股份相对比较多，稳住他们……”
“不！集团总部先不要管！”梁一飞打断了顾文明的话，果断的说“先去各分校调研。”
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