第22章 一鸣惊人的新品发布会! (第1/3页)
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熊猫科技的各个部门,在高强一道道的命令下开始加的运转,除了研部门。
市场营销策划和供应链部门的员工鞋子都跑冒烟了。
业务部也新组建了3个小组。
一组是负责推销手机内置软件预装广告位,也就是出厂手机app内置位置要花钱买;
一组是负责协调各个软件厂商,让他们通过竞价决定app应用在熊猫系统app商城的推荐位置;
...
都是隶属手机的增值业务范畴。
高强深信经过这几天的造势,加上9月9日的新机布会,定然会搅动风云。现在洽谈这些增值业务就是打打预防针,等后面那些app厂商如同鲨鱼一般闻着腥味过来,就能狮子大开口提提价。
软件app厂商,尤其是一些无名小卒,他们是渴望抢占市场的,毕竟多一个渠道就多了一条割韭菜的赛道。
熊猫科技急的膨胀,也压缩了研岗位的在岗人数上限,但高强的指令就是一切给营销让道。
毕竟熊猫科技需要砸钱的地方太多,现阶段以资金回笼为第一硬指标,只要能保障营销人员和研人员的比例不大于2:1的红线就行。
一级招募令所刷新的英灵人才,其实以销售英灵居多,研性的英灵占比并不大。
所以,人事部在招人依旧是以应届毕业生为主,毕竟有着英灵勋章作为外挂,只要不是榆木嘎达,都能让你迸出足够的灵感和工作效率。
时间有限,需要短短的3-5天之内搭建出有5年以上销售经验的营销精英团队,不开挂是不可能完成的任务。
其实,由于小咪科技的小动作,特慧专猎针对熊猫科技的研人员,挖人的动作一直都在进行,只不过高强的心思都在如何构建线上的营销团队,并没有太过在意。
加上本身科技行业研人员的离职率一直都居高不下,因为两条腿的营销人员好找,但及格线以上的研人员都是需要花费重金培养。
稍有些能耐的软、硬件研工程师,都会被各大猎头给盯上,因为这些都是人才,也是在行业内稀缺性资源,简称能卖上好价钱的人力资源。
被挖的工程师也就半推半就,毕竟一旦被猎头看中,就意味身价暴涨起步都是上涨35-55%,并不是所有人都能清高到不谈钱的。
日日夜夜的搬运着代码,际线蹭蹭的往上爬,不谈钱,玩呢?
不过,高强不知道小咪科技已经开始通过猎头来悄咪咪的挖人。
其实,高强也预备了一些预防手段,比如和一些分配了英灵勋章的在职员工签署了竞业协议,要是敢随意跳槽,会面临数目不菲的赔偿金。
但,企业和员工终究讲究个你情我愿,高强设置的赔偿金并不高,毕竟撕破脸的员工,要来何用?
有着可以天天招募的英灵作为底气,高强并不担心研人员会跳槽。
有英灵勋章加持的应届毕业生的你还算颗葱,要是失去了英灵勋章的灵力加持,谁还把你当盆菜?
无论是分配了黑铁英灵勋章的普通科研人员,还是分配了更高品质的英灵勋章的骨干科研人员,一旦主动离职,都会失去英灵勋章的加持,除非他能鸡贼到将工作专配的马甲顺手给拿走。
不然,他们的科研能力会全方位下降,从英才变得平庸。
英灵勋章的核心,大幅度激的就是灵感和效率。
对于研人员来说,没有什么比这两样更重要的了。
...
9月9号,绝大部分大学开学的前一天,新机布会已经筹备妥善,随时可以亮剑。
三天前熊猫蝶恋系列的手机样机通过全方位的检测,验证。
两天前市场调研和品牌定价已经初步敲定。
两天前熊猫蝶恋系列的手机宣传已经在网络上铺天盖地的展开。
比较抓人眼球的是。