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王诗收到了爽快的肯定回答,大出意料,行,既然能持平,那就深入聊聊吧。
如果达不到薪酬期待值,就没必要浪费大家时间了。
她切入主题问道:“司总,方便介绍下贵司业务吗?有没有资料发来看看?”
司雨直接把五个新做的抖音账号发过去,然后连续发了五条语音信息。
语音信息里,司雨说自已是立足于抖音生态的M,对短视频业务做了简单分析和多平台比较,预判抖音马上会迎来大爆发,他将立足于抖音生态深耕,争取打造一流的M公司。
他表示,公司初创,未来可期,急需资深互娱领域的人力加盟,打造团队,让她去看看公司旗下的五个账号。
发账号的本质是秀肌肉,表露实力。
他今天收到了四条有逗鲨工作经验的人力回复,就王诗最出色,过目不忘。
她是超一流人才,跳槽会从薪酬、平台发展、职业晋升通道等多维度来考虑,肯定不会去小公司。
她相当于金凤凰,司雨要把自已展示成梧桐树,吸引她来加盟。
他的公司目前全无建树,唯一拿得出手的就是刚做的账号,希望能让她有点兴趣吧。
不仅是她,对另外三位有回复的人力,司雨同样在沟通,发了语音。
想让他们从甲方跳的乙方,难度不小。
他在考察对方的时候,对方也在考察他。
一家初创的小M公司,值得托付吗?
连抖音都还没成气候,处于市场启动期,依托于平台生存的M公司有多大前途?
司雨是重生者,知道抖音将大爆,他们可不知道。
如果他们感觉抖音赛道没搞头,肯定不会对思雨文化有兴趣,开再多的工资更不会来。
想让他们来,必须满足三个条件。
一,抖音大环境要持续向上。
二,思雨文化要有核心竞争力,能在抖音生态圈里分一杯羹,取得长足发展。
三,提供匹配的薪酬和晋升通道。
司雨该说的说了,看能否打动王诗了。
王诗听完语音信息后,第一反应司雨是位互娱的大行家,是懂行的老板。
他把平台分析的很透彻,说的论点非常有建设性,也很大胆,简直闻所未闻。
她之前只听说过抖音,并没有玩过,她需要深入了解才能给回复,于是回复司雨说:
“好的,司总,我研究下答复您。”
说完,她退出微信,下载抖音,添加五个账号,一个个翻看。
这一玩,就玩的停不下来了。
抖音还真有意思。
唱歌、跳舞、搞笑、技术流,什么类型的内容都有。
越玩越上头。
一口气刷了两个小时后,她觉得有必要认真考察一下抖音平台和思雨文化,确实如司雨所说,这条赛道有搞头。
她有个QQ人力千人大群,里面全是头部互联网公司的人力,平常互通有无、交流信息用的。
她在里面留言说:“哪位朋友是在字符、巧手工作的?或者是哎呦疼、互娱大厂的,有问题想请教。”
跑到华伟离职员工群和湖大人力专业大群里留下同样的留言。
再找到第三方调查公司的微信,发信息:“你们有短视频平台相关的调查资料吗?免费、付费的都行。”
当一个资深大厂人力通过所有途径打听短视频赛道的信息资料时,她获得的信息量是巨大而准确的。
第二天,她成功的联系上多位在字符、巧手、哎呦疼工作的人力同行。
有在字符工作的师姐也联系上了。