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王诗收到了爽快的肯定回答，大出意料，行，既然能持平，那就深入聊聊吧。
如果达不到薪酬期待值，就没必要浪费大家时间了。
她切入主题问道：“司总，方便介绍下贵司业务吗？有没有资料发来看看？”
司雨直接把五个新做的抖音账号发过去，然后连续发了五条语音信息。
语音信息里，司雨说自已是立足于抖音生态的M，对短视频业务做了简单分析和多平台比较，预判抖音马上会迎来大爆发，他将立足于抖音生态深耕，争取打造一流的M公司。
他表示，公司初创，未来可期，急需资深互娱领域的人力加盟，打造团队，让她去看看公司旗下的五个账号。
发账号的本质是秀肌肉，表露实力。
他今天收到了四条有逗鲨工作经验的人力回复，就王诗最出色，过目不忘。
她是超一流人才，跳槽会从薪酬、平台发展、职业晋升通道等多维度来考虑，肯定不会去小公司。
她相当于金凤凰，司雨要把自已展示成梧桐树，吸引她来加盟。
他的公司目前全无建树，唯一拿得出手的就是刚做的账号，希望能让她有点兴趣吧。
不仅是她，对另外三位有回复的人力，司雨同样在沟通，发了语音。
想让他们从甲方跳的乙方，难度不小。
他在考察对方的时候，对方也在考察他。
一家初创的小M公司，值得托付吗？
连抖音都还没成气候，处于市场启动期，依托于平台生存的M公司有多大前途？
司雨是重生者，知道抖音将大爆，他们可不知道。
如果他们感觉抖音赛道没搞头，肯定不会对思雨文化有兴趣，开再多的工资更不会来。
想让他们来，必须满足三个条件。
一，抖音大环境要持续向上。
二，思雨文化要有核心竞争力，能在抖音生态圈里分一杯羹，取得长足发展。
三，提供匹配的薪酬和晋升通道。
司雨该说的说了，看能否打动王诗了。
王诗听完语音信息后，第一反应司雨是位互娱的大行家，是懂行的老板。
他把平台分析的很透彻，说的论点非常有建设性，也很大胆，简直闻所未闻。
她之前只听说过抖音，并没有玩过，她需要深入了解才能给回复，于是回复司雨说：
“好的，司总，我研究下答复您。”
说完，她退出微信，下载抖音，添加五个账号，一个个翻看。
这一玩，就玩的停不下来了。
抖音还真有意思。
唱歌、跳舞、搞笑、技术流，什么类型的内容都有。
越玩越上头。
一口气刷了两个小时后，她觉得有必要认真考察一下抖音平台和思雨文化，确实如司雨所说，这条赛道有搞头。
她有个QQ人力千人大群，里面全是头部互联网公司的人力，平常互通有无、交流信息用的。
她在里面留言说：“哪位朋友是在字符、巧手工作的？或者是哎呦疼、互娱大厂的，有问题想请教。”
跑到华伟离职员工群和湖大人力专业大群里留下同样的留言。
再找到第三方调查公司的微信，发信息：“你们有短视频平台相关的调查资料吗？免费、付费的都行。”
当一个资深大厂人力通过所有途径打听短视频赛道的信息资料时，她获得的信息量是巨大而准确的。
第二天，她成功的联系上多位在字符、巧手、哎呦疼工作的人力同行。
有在字符工作的师姐也联系上了。
