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为了进一步减小用工风险，民生公司还面向所有劳动者，提供了由图瓦卢曙光保险公司推出的保险业务。
曙光保险公司并非是属于盈利『性』组织，完全让保险业务回归到了分摊风险、补偿损失这个原始职能上。
但是，面对国内推出的保险业务，与在图瓦卢的保险业务相比，还是有一定差距的。
在图瓦卢特区，所有保险业务的资金池是共享的，而且，按照曙光集团的规定，资金池的总量不得过上一年所有保险赔付总额的一点五倍。
也就是说，所有参保人缴纳的各种保险费用，最终大部分都会用于支付各种意外的赔付。
如果因为特殊情况，某一段时间内资金池的数额无法支付应赔付的金额，则会通过向所有注册成员售理财产品的方式来解决，利息支出列入本年度保险赔付总额计算。
曙光保险售的这种理财产品，收益固定有保障，理财期限最长被限定为一年。
因为，如果资金池不能够支付当年保险赔付的话，下一年度的各种保险费用就会在这个基础上进行上浮。
当资金池结余金额较大的时候，下一年度的各种保险费用就会在这个基础上进行下调，从而实现不同时期保险费用的动态调节，确保保险费真正为保障服务。
而由于国内相关政策的限制，面向华国推出的保险业务，其额外开支和运转费用较大。
所以，同样的保障内容，个人在国内缴纳的保险费用几乎相当于图瓦卢特区的两倍，这还是在这些保险业务并没有通过传统渠道来推广的结果。
如果不通过民生公司的平台，而是按照国内其他保险公司的运作模式，保险费用至少还要提高一倍。
因为，营业场所、人工工资和佣金这些无效支出实在是太吓人了。
民生公司就是这样，通过种种不一样的生活层次所对应的不同待遇，让大家看到诚信与众不同的魅力。
只要是在民生公司登记注册过的人都知道，贫困户是整个民生公司注册人员中过得最差的，他所能够享受到的也就是最低生活保障而已。
他们想要在民生扶贫基地获得更多的收入，必须要主动丢弃贫困户这个标签。
否则，民生公司宁愿给他们包吃包住的保障，也要让大家拥有相对公平的工作机会。
因为，只要还存在那种既要享受国家扶贫待遇，又想和普通百姓争利的情况，对普通百姓而言就谈不上公平。
所以，民生公司对那些登记在册贫困户的原则就是，要么享受国家扶贫待遇，要么拥有像普通百姓一样的工作机会，只能二选一，不能两头都占。
在民生养老院中居住生活的六十周岁以上的老人，属于民生公司划分出来的第二个生活层次，他们在享受到一定生活保障的同时，还可以找到适合于自己能力的工作机会。
抛开在养老院的居住生活开支，这个层次的人，每年的纯收入可以轻易达到三千元的贫困标准线以上。
相比贫困户而言，他们拥有更大的经济自主权，也拥有相对更高的生活品质提升空间。
五十岁至六十岁之间的注册成员，虽然没有多少的专业工作技能，也没有享受最低生活保障的资格。
但是，他们比那些老人们拥有更多的工作机会和选择，一年的收入至少也在一万元rmb以上。
四十岁至五十岁之间的注册成员，虽然也没有多少专业工作技能，但是他们还有一把力气，在各自的家庭中都是顶梁柱。
只要舍得干，在民生公司的新城建筑工地上，随便找些工作，一年『毛』收入两、三万也是很简单的事情。
