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上午还阳光明媚,下午便漫天的阴云,这就是清明前后的气象了。怀儒拿着一叠材料,准备找樊君去签字。院长和系主任一块出差去了,这管理学院的任务自然就落到了身为副院长的樊君头上。
怀儒前脚才刚进了办公室,忽而闻得“砰”地一声响,就见着茶杯碎片飞溅了一地。他站在成片的陶瓷碎片中,一时显得有些局促和尴尬。
此时此刻的办公室内,樊君与杨修德正剑拔弩张地对视着,显然怀儒来的不是时候。
“不好意思,打扰了。你们先谈着,我一会再来。”怀儒身子往后退了几步,欲要离开。
“不!施老师,你别走,就在这儿呆着!都说你为人正派,不如你来评评理,到底是不是我在无理取闹!”杨修德摆出一副丝毫没有要息事宁人的姿态来。
实则,杨修德是怀儒同系的同事。多年前,他在德国念了个博士学位,而后做了差不多六七年的博士后,却迟迟没有找到一份正式的教职可做。
前些年,他好不容易在申城大学的欧洲招聘专场,申报了人才引进计划,总算以“市青年千人”的途径回了国。
别看平日里学生们见着杨修德,也要唤一声“杨教授”。实际上,他不过就是享有教授待遇而已,真正的工作性质更像是个临时的讲师,而非编制。
按照之前入校签订的合同,杨德修走的是“非升即走”的模式。也就是六年内,他需要表足够数量的高水平一作署名文章,同时还要完成既定的教学任务以后,再由学校的评审委员会来进行评定是否给予副高职称。
非升即走的模式,是根据美国的高校教授职称评定标准,作为参考演变而来的。一切目的都不过是各高校为了留下真正的精英人才,劝退灌水混日子碰运气的。
这几乎已经是如今国内高校的一种常见现象——从国外回来的博士后年年扎堆,而每年拿出来的副高指标却又少得可怜。
“你们就是看不得我评副高!当初面试的时候你们怎么跟我说的?说我只要六年内不出什么差错,好好写文章,上个课,评副高那都不算什么事儿。可是现在呢?随便一句科研水平有待提高,教学态度有待改进就要把我给打了!这算什么事儿嘛?!这是把我当傻子给打,信了才有鬼了!”杨德修怒气冲天地拍着桌子,声嘶力竭地吼叫着。
“施老师你今天也在这儿,算是碰上了。你倒是给评评理,说句公道话,你说他们这样是不是很过分?在欺负人!”
闻言,怀儒盯着杨德修单薄的身影,他那胳膊和大腿细瘦地就若像细圆规,好像一触碰就能掉下来似的。
许是因为过于愤怒,又或者说话的时候有些底气不足,他的肩膀始终有些微微向内蜷缩,向外界展示了一种自我防御的姿势。
“杨老师,你还年轻啊,机会有的是。咱们有话慢慢说,不着急啊。”怀儒轻声安抚着杨德修的情绪。
他想,人在激动的时候是很难有理智的话语的。
“呸!什么年轻?你知不知道我已经四十岁了呀!你们这种年轻有为、风光无限的海归荣誉教授,我能比的起么?我都这把年纪了,这点资历出去,还有哪个学校肯要我?我这是上不去,下不得,真真被卡死在申大了,你晓得么?!”杨修德使劲地吸了口气,破罐子破摔地啐了口唾沫嚷道。
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