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“我也知道你们公司的督导招聘条件，我也知道我不合格，但是，我还是想尝试一下。”
“呵呵，这个我可做不了主，就算是我同意了，在人事经理那也过不了关啊！你去前面复印一下你的简历……”
这访问部经理觉得李月是在无理取闹，撵她去复印简历了，李月后面还有不少人等着面试呢。
“吴经理，我希望你给我个机会，如果这次访问我做的比别人好，你是否能给我面试做督导的机会？”
“你为什么说你能比别人做的都好？这次的访问对象很难约，拒访率很高。就算是同意访问，很多访问员很多都是只做了半份问卷人家就不耐烦了。”
“吴经理，您放心，这样的问题，绝对不会出现在我身上。”
“为什么？”
“因为，我会用我的真诚去打动他。”
“什么？”
“我会用我的真诚去打动他。”
“呵呵……”吴经理笑了。
“吴经理，他一定会被我的真诚打动，相信我。”又黑又瘦的李月此时眼睛里流露出的，就是真诚。
“是吗？”吴经理此时也开始注意这个不起眼的姑娘了，认真的看了两眼。
“恩！”
“……你好好做吧！如果做的确实比别人都出色，我会推荐你。不过话说到前面，我只有推荐的权力，绝对没有决定的权力。”
“谢谢吴经理！”
“别忘了我说这话的前提，你要做得比别人都出色，而且要出色很多。还有一件事儿要告诉你，我们公司从来都没有从访问员中挑选督导的先例。”
“我知道，谢谢吴经理。”
毫无疑问，吴经理就是第一个被李月的真诚所打动的人。
十天后，这次访问结束，李月让吴经理彻底理解了“以一当十”这个成语，她一个访问员做成功的问卷，大概是其它十几个访问所做的总和。
“吴经理，你看，是否能推荐一下。”李月的事情已经做得足够出色了，现在到了吴经理兑现承诺的时候了。
“我这边应该是没有问题，但是人事经理那边……”
“吴经理，我只需要你引荐一下，至于是否成功，那是我的事儿。”
“好吧！不过，我们还真没有从访问员中招聘督导的先例，而且，你的学历……”
“吴经理，我想，我会以我的真诚打动他。”
李月好像就会说这一句话，但每次说这句话的时候，总能让对方感受到她的真诚。
没人知道李月是怎么跟人事部的负责人谈的，大家只知道，几天后，公司里来了一个中专学历的员工，破格录用的。这名员工，看起来毫不起眼，扔在人堆里根本没人会注意。
一个月后，研究部的同事都开始注意到她了。因为只要把项目交给访问部的李月，不论项目有多难，李月总会保证时间且保证质量把项目完成。
半年后，公司的领导开始注意到她了，她被提升为资深督导，工资涨到了3000块。
两年后的李月，已经是访问部的经理了，开始拿不菲的年薪了，而且，还被评为2006年的年度优秀员工。
每到年底，外资咨询公司的人事经理有时候会找公司的一些骨干聊聊天，让他们谈谈对薪资福利之类的看法。据说那个当时破格录用了人事经理在公司新年的年会之前找了李月聊天。
“李月，简单的聊聊你对自己的职业规划吧。”
“我想去研究部工作。”
“什么？”
“我想去研究部工作。”
