0疯狂大猩猩0提示您：看后求收藏（宜小说jmvip5.com），接着再看更方便。
科技树公司，小李正在主持召开第一次全体会议。
是的，公司虽然是夏安在幕后负责，但是整个公司除了小李和三大部门经理，其他人都是不知道夏安存在的。
毕竟任何人在夏安面前都没有隐私，这一点会让绝大多数人感到不太舒服。
与其知道了不舒服，倒不如不知道。
小李是特勤组兼职下海的，他对夏安成立科技树公司的目的十分清楚，所以由他来主持公司运转没毛病。
召开全员大会的主要目的，其实还是让夏安认识一下自己的员工而已。
万一有啥事儿，也方便夏安在“历史长河”中对其进行检索。
全员大会后，夏安开始给三个部门经理安排工作。
许坤负责“修炼”并尽可能多的“展”弟子。
第一步需要研究的，就是人的各种情绪对身体的影响。
第二步则是要研究如何高效的调理身体机能，并研究透其具体作用过程。
这些研究大多数需要夏安亲自操作，所以日程排期是最密集，可以说是每天集会一次。
许坤找的员工很多是健身房的教练，当然为了丰富样本，也会招一些生活节奏简单的普通人。
【医疗部】又分了两个组，第一个组的员工工作就是每天按照公司下的“锻炼法”锻炼后，定时定点的到公司指定仪器前“录入”数据。
另一个组则是严格按照公司下“食谱”进行就餐，然后也是定时定点记录数据。
当然，名义上还是公司在检验新开的锻炼法和食谱。这样一来，倒也打消了员工们的疑虑。
【能源部】的工作就简单很多，那基本上就是提出理论模型，然后夏安验证，验证完反馈信息继续修改理论模型。
在电浆的研方面，夏安更多的是充当刘清使用虚拟引擎的工具人而已。
【材料部】的工作则正常多了。
夏国平先招了一批业务员满世界的跑业务。
夏国平自己也通过人脉开始找一些“销售”渠道。
另外，又成立了自己部门的研组和设计组，负责跟进客户需求和完成订单。
除了这三大部门之外，夏安又让小李组建总经办部。
总经办不仅需要负责整个公司的人事，后勤，财务，运营，还有责任不断的开新业务，组建新部门。
这一套管理手段下来，科技树公司倒真的像是一家正儿八经的科技创新公司了。
当然，只有夏安自己才知道，这是他辛苦了几个晚上，才从历史长河中的大公司学到的“经验”。
正当部门经理会议到了尾声准备散会的时候，小李突然收到一个电话，然后宣布暂停了会议。
“夏总，你大哥夏保国的工地出事了”
【嗯？什么事？跟我大哥有关么？】
“有关，出事的工人是他请过来的，在高处作业的情况下不小心从楼上摔下来了”
【我大哥有责任么？】
“夏老板的责任倒不大，只是需要赔偿一笔钱，这笔钱对于现阶段的夏老板来说，还是有点伤筋动骨的”
夏安沉思了一下，觉得自己的事还是让自己大哥知道一些的好，总得有人帮忙帮忙照顾父母不是。
