第10章 存亡 (第1/2页)

满地爪牙提示您：看后求收藏（宜小说jmvip5.com），接着再看更方便。

厂长办公室。

“鲁厂长，看来，平城服装厂的问题，比我想象的还大。”

李河开门见山，把自已看到的问题，和鲁厂长简单说了一遍。

“唉，这些问题，我作为一厂之长，多少是知道的，可，都是厂里的老人了，厂子又拖欠着他们的工资，你让我咋好意思开口？”

鲁厂长一副痛心疾首状。

“以前的老黄历，就别再提了，我是个商人，盘下这间厂子，不是为了做公益，是来挣钱的。”

李河说着，从随身的手提包里掏出一份文件。

“平城服装厂想要活下去，必须动手术，而且是伤筋动骨的大手术才行！”

“这是我的初步想法，你看一下，毕竟你是厂里的老人，厂长，看看有什么地方需要调整的。”

这份文件，是李河昨晚花了一晚上整理出来的。

那些国际大品牌，什么钩子，迪子，最强的是什么，是营销！

相对而言，服装的设计方面，反倒是最容易突破改进的。

他的超量子电脑里头，什么年代的服装设计图没有？有时尚有时尚，要复古有复古，要经典，绝不跟你玩古典！

说到营销，后世华夏国最经典的营销手法，莫过于雷氏营销法！

什么饥饿营销，专业术语密集轰炸，雷氏对比，测评跑分，均被那位雷总玩得炉火纯青，无不被后世的市场营销大师们奉若圭臬，当作经典来研模！

“饥饿营销？有钱不挣，还刻意控制产能，这不脑子进……咳，李，李总，这能行吗？”

鲁厂长差点脱口而出，把李河给骂进去。

李河不以为意，20世纪的华夏国，相较于技术上的落后，理念上的差距或许更加巨大！

就像上初中时，李河也不明白，为啥西方宁愿把好好的牛奶倒掉，也不免费送给百姓？

说到营销，说此时的华夏国和西方有维度上的差距，都不为过！

“往下看。”

李河没有立刻作出解释，示意鲁厂长继续看下去。

“专业性压制？雷氏对比？李总，我是越看越糊涂，这些名词我以前听都没听过。”

鲁厂长眉头紧锁，良久，他不得不放弃对文件的研究。

“没关系，这些只是我的初步想法，算是一个大致的改革方向，方才那些是目上一世界上最先进的营销手法，你看不懂出很正常。”

随即，李河话锋一转，又道：

“但人事改革这块，你给我做一个具体的计划出来，两天，我只给你两天时间，后天这个时候，就在这里，我要看到那份计划。”

人事问题，不管在哪行哪业，从来都是重中之重。

李河起草的那份改革文件中，他明确提出了全新的奖惩及管理制度，试行期一个月。

试行期间，凡不达标者，皆清退出厂，清退比例上不幇顶，不管有无背景，不管资历深浅。

除了雷霆手段，还有全新的激励措施，刺激员工的工作积极性。

所有留用人员的工资，在原有基础之上，提高两成！

此外，增加一个新的分成奖励机制。

相较于原先的大锅饭式的奖金发放制度，不仅更落户于具体的个人，分成的额度直接翻了两倍！

按照李河的估算，就算以之前的工作效率，最积极的几个员工，实际收入也能达到原先的两倍！

若是工作积极性得到彻底激发，收入的提升幅度只会更大！

“李总，我多嘴一句，这个分成比例，能赚钱么？”

事实上，鲁厂长的心里话是，以前那分成比例，厂子都亏成这样，你倒好，是怕厂子倒得不够快是吧？

于公于私，鲁厂长都不希望平城服装厂这么快就在这个年轻人手上玩完。

“小农意识，富不了，一两句话我也跟你解释不清，这个分成比例你不用管，我的钱也不是大风刮来的，厂子要是垮了，多比你更心疼。”

“这份改革计划只是一个大致框架，我要的是一份更详尽的落地的计划。”