第10章 存亡 (第1/2页)
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厂长办公室。
“鲁厂长,看来,平城服装厂的问题,比我想象的还大。”
李河开门见山,把自已看到的问题,和鲁厂长简单说了一遍。
“唉,这些问题,我作为一厂之长,多少是知道的,可,都是厂里的老人了,厂子又拖欠着他们的工资,你让我咋好意思开口?”
鲁厂长一副痛心疾首状。
“以前的老黄历,就别再提了,我是个商人,盘下这间厂子,不是为了做公益,是来挣钱的。”
李河说着,从随身的手提包里掏出一份文件。
“平城服装厂想要活下去,必须动手术,而且是伤筋动骨的大手术才行!”
“这是我的初步想法,你看一下,毕竟你是厂里的老人,厂长,看看有什么地方需要调整的。”
这份文件,是李河昨晚花了一晚上整理出来的。
那些国际大品牌,什么钩子,迪子,最强的是什么,是营销!
相对而言,服装的设计方面,反倒是最容易突破改进的。
他的超量子电脑里头,什么年代的服装设计图没有?有时尚有时尚,要复古有复古,要经典,绝不跟你玩古典!
说到营销,后世华夏国最经典的营销手法,莫过于雷氏营销法!
什么饥饿营销,专业术语密集轰炸,雷氏对比,测评跑分,均被那位雷总玩得炉火纯青,无不被后世的市场营销大师们奉若圭臬,当作经典来研模!
“饥饿营销?有钱不挣,还刻意控制产能,这不脑子进……咳,李,李总,这能行吗?”
鲁厂长差点脱口而出,把李河给骂进去。
李河不以为意,20世纪的华夏国,相较于技术上的落后,理念上的差距或许更加巨大!
就像上初中时,李河也不明白,为啥西方宁愿把好好的牛奶倒掉,也不免费送给百姓?
说到营销,说此时的华夏国和西方有维度上的差距,都不为过!
“往下看。”
李河没有立刻作出解释,示意鲁厂长继续看下去。
“专业性压制?雷氏对比?李总,我是越看越糊涂,这些名词我以前听都没听过。”
鲁厂长眉头紧锁,良久,他不得不放弃对文件的研究。
“没关系,这些只是我的初步想法,算是一个大致的改革方向,方才那些是目上一世界上最先进的营销手法,你看不懂出很正常。”
随即,李河话锋一转,又道:
“但人事改革这块,你给我做一个具体的计划出来,两天,我只给你两天时间,后天这个时候,就在这里,我要看到那份计划。”
人事问题,不管在哪行哪业,从来都是重中之重。
李河起草的那份改革文件中,他明确提出了全新的奖惩及管理制度,试行期一个月。
试行期间,凡不达标者,皆清退出厂,清退比例上不幇顶,不管有无背景,不管资历深浅。
除了雷霆手段,还有全新的激励措施,刺激员工的工作积极性。
所有留用人员的工资,在原有基础之上,提高两成!
此外,增加一个新的分成奖励机制。
相较于原先的大锅饭式的奖金发放制度,不仅更落户于具体的个人,分成的额度直接翻了两倍!
按照李河的估算,就算以之前的工作效率,最积极的几个员工,实际收入也能达到原先的两倍!
若是工作积极性得到彻底激发,收入的提升幅度只会更大!
“李总,我多嘴一句,这个分成比例,能赚钱么?”
事实上,鲁厂长的心里话是,以前那分成比例,厂子都亏成这样,你倒好,是怕厂子倒得不够快是吧?
于公于私,鲁厂长都不希望平城服装厂这么快就在这个年轻人手上玩完。
“小农意识,富不了,一两句话我也跟你解释不清,这个分成比例你不用管,我的钱也不是大风刮来的,厂子要是垮了,多比你更心疼。”
“这份改革计划只是一个大致框架,我要的是一份更详尽的落地的计划。”