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张燕听吴言的话，饶是他工作多年，给不少员工签过劳动合同，也有些无语了。补充条款，一般是面试时候谈好的约定，或者是合同中不具备的条款。而面试时谈好的内容吴言和自己都清楚，而合同他之前已经看过写得很详细，填上就行了。所以张燕不明白吴言问她到底是想她补充什么？
吴言见张燕一直不说话，已经直接把合同转了半圈从桌子上滑给了张燕。
“你先看看，补充条款我们再商量。”
张燕接过合同迅的看了起来，只是刚开了个开头就皱起眉头。甲方应该填公司名，而吴言填的他名字。
张燕心想：“难道是公司还没有注册下来？只能先填私人？这倒是也可以，等公司注册好了到时候再签一个合同。”
张燕接着往下看去，然后又在工资那一栏停下皱了皱眉，看吴言没有区分实习期和转正后的工资，也没有开口询问。其他都没有什么问题，只是视线在十五天年假那里稍稍停了一下，只是觉得吴言刚草创公司，对员工还比较优待，只是不知道还会持续多久。下面就是补充条款了，张燕想了想还是决定直言不讳，于是开头说到。
“其他的没有问题，只是补充条款那里，言总，您在招聘条款和那天我们交谈的时候都说提到了年底奖金，这个奖金要写到补充条款里。”
“对对，我都忘了，你看奖金多少合适。”
“……”
“一个月工资？还是年底分红？”吴言说罢不等张燕开口，又仿佛自言自语的说：“要不都写上？一个月工资加年底分红？”
“您的是老板，您说了算。”
“你看吧，我是这样想的。你的工资相比一般的员工肯定要高一些，那么如果年底奖金只是一个月工资，其他的员工年底拿不到多少。而年底分红，我这公司刚刚开起来，可能没那么快能赚到钱，没赚到钱哪来的分红。总不能亏了多少让员工给我贴吧。”
“……”
“那这样，你写上年底奖金，两个月工资再加上年底分红，括弧如果公司亏损就不分红。”
张燕重新把吴言口语化的词，重新编写成书面语言写了上去。吴言转着头看张燕写的字，并表示写得比自己说得好。张燕见识了吴言的随意或者说不靠谱，决定自己把握一点主动权，于是开口询问到：“关于随着工作年限涨薪您怎么考虑的？”顿了一下，大概是觉得如果不跟吴言说清楚，不知道吴言又会问出什么问题。“是一年一加，还是两年一加，三年一加？还有薪酬涨幅是百分之五，百分之十，或者是直接涨一百，两百，五百一千？”
吴言被这个问题问麻了，自己上班的时候好像没有享受过涨薪，下意识反问道：“还要涨薪吗？”
张燕听见吴言说话，虽然低着头看着合同，好像没有表情变化，但是眼中的光却暗淡了一些。但是就听吴言接着又说：“那就一年一加，百分之十。”张燕低着的头眼睛亮了一些，然后又听见吴言说的话眼神更加亮了。
“你帮我记一下，后面招的员工都这么写。”
