第060章 林依+李浩宇 (第2/4页)

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短视频这个行当，是全新的赛道，所有人都在摸索，没有经验——除了司雨。

哪怕她刚毕业，司雨也有信心把她培养成专家，独挡一方。

内政方面，有超级高手王诗。

等林依成长起来后，司雨专心专意干好创意、战略和顶层管理就行。

看完林依的资料，司雨走进会议室，无声的坐到王诗身边，旁听她们面试。

这是第一次现场面试，之前王诗和林依电话聊过，在二十多个投递简历的人里面挑选出三个人来现场面。

两人聊了十五分钟后，王诗看向司雨，看他有没有补充的。

王诗很奇怪司雨忽然跑进来，他从未参与前期的面试，只负责终面。

司雨打量着面前的林依，她和记忆中的样子一样，还是带着一副银色的眼镜，利落的短发。

“林依同学，你的简历很符合我司的用人要求，”司雨开门见山，“我们马上要上马一个新项目，我给你介绍一下。”

司雨没有自我介绍，王诗也没介绍他，林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。

他看起来很年轻，但身上流露着不容置疑的果决风度，大咧咧的往美女面试官身边一坐，面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见，不是高管是什么？

林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”，侧耳倾听。

司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟IP项目，让她回去研究下这个账号。

强调：“这个项目是我司今年的TOP级项目，预算无上限，最高优先级。”

“项目的成败胜负手，在于创意文案，初期我亲自负责，如果你愿意来我司，你会协助我负责这块工作，等起号成功之后，你将担任这个IP的首席创意。”

司雨知道林依会收到多份offer，因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比：

“我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”

“某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”

“特别是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”

林依就是这样。

她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。

国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。

林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到M。

司雨将思雨和大公司详细对比之后，直接说道：“我现在给你发口头offer，月base7K，年发13-16个月薪酬。”

最后，他一字一句的说：“你还拥有虚拟IP项目1%的净利润分红权。”

王诗诧异的看向司雨，居然给一个还未毕业的小女生开分红权？

她正在挖逗鲨的动画副总监过来思雨文化，司雨开的薪酬是年薪上浮25%，给动画总监的title，另加虚拟IP项目8%的净利润分红权。

司雨曾告诉过她，他个人预判虚拟IP一年后，一年净利润保守估计能上千万量级。

1%的分红权，就是十万了。

这么看好这位女生吗？

王诗忍不住把手里的简历再次翻看了一遍。

学历确实好，专业也很对口，校内经历也很优秀，多个社团和学生会的经验。

但也不至于刚入职就给分红权吧？

王诗心里有疑问，但她很懂事的一声不吭，以她对司雨的了解，他不会做无缘无故的事，就像他用70万年薪招自已进来一样。

林依懵了。

一家破烂不堪看不到几个员工的小公司，居然能开出实习期月base7K的薪酬？

她目前收到了两个实习offer，一家3.8K，一家4.2K，比之差了太多！

至于虚拟IP分红1%，她完全没概念，司雨也没细说。

她反复确认过薪酬和工作职责后，浑浑噩噩走出了思雨文化，坐在楼下绿化区的椅子上发呆。

拿出手机，搜索刚才聊到的“一禅小和尚”。

它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似，一个十岁的小和尚，聪明机灵，有个慈眉善目的师傅。