第060章 林依+李浩宇 (第2/4页)
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短视频这个行当,是全新的赛道,所有人都在摸索,没有经验——除了司雨。
哪怕她刚毕业,司雨也有信心把她培养成专家,独挡一方。
内政方面,有超级高手王诗。
等林依成长起来后,司雨专心专意干好创意、战略和顶层管理就行。
看完林依的资料,司雨走进会议室,无声的坐到王诗身边,旁听她们面试。
这是第一次现场面试,之前王诗和林依电话聊过,在二十多个投递简历的人里面挑选出三个人来现场面。
两人聊了十五分钟后,王诗看向司雨,看他有没有补充的。
王诗很奇怪司雨忽然跑进来,他从未参与前期的面试,只负责终面。
司雨打量着面前的林依,她和记忆中的样子一样,还是带着一副银色的眼镜,利落的短发。
“林依同学,你的简历很符合我司的用人要求,”司雨开门见山,“我们马上要上马一个新项目,我给你介绍一下。”
司雨没有自我介绍,王诗也没介绍他,林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。
他看起来很年轻,但身上流露着不容置疑的果决风度,大咧咧的往美女面试官身边一坐,面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见,不是高管是什么?
林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”,侧耳倾听。
司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟IP项目,让她回去研究下这个账号。
强调:“这个项目是我司今年的TOP级项目,预算无上限,最高优先级。”
“项目的成败胜负手,在于创意文案,初期我亲自负责,如果你愿意来我司,你会协助我负责这块工作,等起号成功之后,你将担任这个IP的首席创意。”
司雨知道林依会收到多份offer,因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比:
“我们公司虽然小,但前途美妙,初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”
“某些大公司看起来光鲜无比,实际上体制僵化,进步缓慢,只能做没有技术含量的搬砖工作,上升空间狭窄。”
“特别是国企,如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源,你去了只能沦为背景板。”
林依就是这样。
她去了楚江传媒集团后,干苦活累活的人是她,干出成绩的是她,最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事,被无情的摘桃子。
国企的通病,出头太难,实力外的因素太多。
林依就是不满这些,才在干了四年后,连国企编制都不要了,转行跳到M。
司雨将思雨和大公司详细对比之后,直接说道:“我现在给你发口头offer,月base7K,年发13-16个月薪酬。”
最后,他一字一句的说:“你还拥有虚拟IP项目1%的净利润分红权。”
王诗诧异的看向司雨,居然给一个还未毕业的小女生开分红权?
她正在挖逗鲨的动画副总监过来思雨文化,司雨开的薪酬是年薪上浮25%,给动画总监的title,另加虚拟IP项目8%的净利润分红权。
司雨曾告诉过她,他个人预判虚拟IP一年后,一年净利润保守估计能上千万量级。
1%的分红权,就是十万了。
这么看好这位女生吗?
王诗忍不住把手里的简历再次翻看了一遍。
学历确实好,专业也很对口,校内经历也很优秀,多个社团和学生会的经验。
但也不至于刚入职就给分红权吧?
王诗心里有疑问,但她很懂事的一声不吭,以她对司雨的了解,他不会做无缘无故的事,就像他用70万年薪招自已进来一样。
林依懵了。
一家破烂不堪看不到几个员工的小公司,居然能开出实习期月base7K的薪酬?
她目前收到了两个实习offer,一家3.8K,一家4.2K,比之差了太多!
至于虚拟IP分红1%,她完全没概念,司雨也没细说。
她反复确认过薪酬和工作职责后,浑浑噩噩走出了思雨文化,坐在楼下绿化区的椅子上发呆。
拿出手机,搜索刚才聊到的“一禅小和尚”。
它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似,一个十岁的小和尚,聪明机灵,有个慈眉善目的师傅。