第152章 一些厂子的现状 (第1/2页)

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林云珍暗自点头，林家有自己的食品厂，没必要花太多精力再培养一个来跟自家厂子打擂台。

接着又听林爸爸道，“还有一个是肉制品的加工厂，这个厂子的效益一直都没问题。有问题的是这个厂子里带头偷拿，下班带回家做了吃，还有偷出去卖钱的人也不少。时间一长，明明效益很不错的厂子，却生生拖了两个月工资不出来。底下员工们都是要养家糊口的，就是最后厂长迫于压力，话可以先用厂里的货抵工资，也不过是拆东墙补西墙。”

“毕竟厂子里出的货都是有成本的，被偷拿贪墨的货，所有的成本都是算在厂子里的。长期出多进少，厂子还能撑这么久，也就是这厂子的效益好给撑的。员工拿不到工资可不管是什么原因造成的，干脆不管不顾的闹到政府那里。他们也不闹罢工，就是轮流去诉苦。”

“这么大，效益还这么好的厂子居然不出工资，上面不用查都知道内部管理大有问题。然后就决定派人查账，再把所有管理层都换个遍。可这厂子已经亏空不少了，想要重新正常运作，需要投不少钱进去。政府也公开招标让私人老板投资，然后在厂里按比例占股，形成半国有半私企的制度，可谁又愿意当这个冤大头？”

林爸爸别说没钱，有钱也不愿意。

林云珍有钱没钱，也同样不愿意投资这种烂摊子。

当员工的偷拿贪墨都逃过了制裁，还形成了习惯，换几遍管理层也是徒劳。

除非所有的操作间和仓库，以及院墙的各个角落都装上摄像头。

可今年才94年，林云珍记得，摄像头普及好像是从o6年开始的。

那就像林家的厂子一样，严格记录每个员工的生产数据，然后按计件来算工资。

多设立几个有奖举报信箱，重赏之下必有勇夫！

同样，也是给偷拿夹带做小动作的人上个紧箍咒！

再将库管部实行连坐制度，但凡仓库有丢失和对不上账的，集体赔偿！

不然，管理层还能一直盯着所有员工做事？

搞不好时间一长，管理层也被同化，本着不拿白不拿，别人能拿我也能拿，然后跟着一起偷拿贪墨。

这种事儿，林云珍上辈子在各种厂子里见得多了。

林爸爸这边没打听到什么可参考的消息，彭大爷到底还是认识的老伙计多，才一星期不到，就把江市这一片的厂子都打听清楚了。

彭大爷很是感慨的跟林云珍分享消息，除了林爸爸说的几个厂子状况，彭大爷又说了另外几个。

“这几个是江那边的，先一个纺织厂，听说是浙省那边，私人老板的厂子一个接着一个的开。人家那边的机器设备都是最新的，纺出来的纱粗细均匀还不易断，关键是报废率极低。行业竞争力太大，这个老厂子这几年也不受上面重视，估计以后要么任它垮台，要么直接给私人老板承包算了。”

“第二个是服装厂，你们林家的两个服装厂子都越开越大，员工待遇还比同行好那么多。那个小厂子效益比不过你们家，老员工还基本都跳槽到你们家厂子去了。听说这是个私人老板开的厂子，还跟人打听，想问你们林家的服装厂子要不要再开分厂来着。看那样子，估计是想把他这个厂子转手给你们林家。”

最近几年，各个厂子之间的竞争力是越来越大，就他上班的糖厂，也是多亏了林云珍出的主意和配方。

不然，厂子的业绩持续下滑，迟早也要被其他厂子给挤下去。

到底是他工作了三十多年的厂子，就这么看着它垮台，心里肯定不好受。

想到这里，彭大爷就有些唏嘘，“还有一个是饮料厂，按理说，夏天应该是饮料厂效益最好的时候。但是这几年夏天还能勉强撑一撑，春秋两季的销量就不太好看了，去年冬天简直差不多要直接停产了。没办法，这玩意儿它有保质期，生产出来一直没有销路，总堆在仓库里积灰也不是个事儿啊。”

“这厂子的厂长急得不行，本地的汽水市场份额就那么多，厂长就派人去外省的各大商场推销汽水。结果现，人家商场里售卖的汽水比他们厂子的口味更多样化，包装也更抢眼。厂长又想法子到处打听同行业的交流会，甚至想派人去其他厂子里相互学习交流。可人家厂子压箱底的配方，哪有那么好打听出来？”

林云珍不住的点头，本来就是，现在又不是六七十年代的时候，讲究个集体荣誉至上。

从改革开放开始，就渐渐变的个人利益比集体荣誉更重要了。