第十章 状元的待遇 (第1/2页)
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nBa的薪资结构是比较复杂的部分,闵聪达还来不及做功课,一本劳资协议(netg agreement简称cBa)多达4oo多页,还都是英文,根本看不过来。
根据99年停摆谈判的劳资协议,对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定,轮新秀的合约年限为4年,包括两年的全额保障和两年球队选项。
合同金额是根据选秀顺位来决定的,99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。
从99年开始,以98-99赛季的合同金额为基准,每年上调5%。
(ps,不是每年递增百分之五,而是增加98-99赛季合同金额的百分之五,是一个固定值。)
比如98-99赛季状元秀的标准合同金额,第一年是267万美元,百分之五约为13万4千美元。
后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。
累加到2oo9年,状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。
起始金额是415万,之后可以每年递增1o%,到最后一年球队选项,最大可以递增26.1%。
所以,2oo9年状元秀的标准合同金额,是4年19oo万,第一年415万美元。
不过这个金额是标准金额,实际操作中可以在8o%-12o%之间上下浮动,每年递增的幅度也可以商议,不过1o%即可。
绝大部分情况下,球队都是以标准金额的12o%和球员签约,特别是状元秀。
从1999年新劳资协议施行至今,还没有哪个球队不是以标准金额的12o%和状元秀签约。
因为轮秀,尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀,要进行重点培养的。
而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价,恰恰就是标准金额,也就是1oo%没有上下浮动。
“斯蒂芬-库里的确是状元秀,但戴尔你知道,这是个意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中,那样的话他只能拿一份4年1ooo万的合约,只有我们这份合同的一半。”
“总之,你们还是赚了戴尔,不是吗?”
奥尔谢的解释充满了傲慢,当然他是故意的,合同金额他根本没有和闵聪达商量。
毕竟,选择库里这件事,闵聪达也没有和管理层商议,五分钟就给出了决定,把球队之前的工作都给否定了。
所以,他要在这件事上为难库里,更是为难闵聪达。
戴尔-库里摇着头,非常愤怒,他几乎要拉着儿子离开会场,因为快船的这份报价实在是让人无法接受。
库里的脸上同样有着怒容,他是一个心气很高的球员,虽然不认为自己会在第一顺位选中,但他知道那不是他实力的问题,而是球队眼光的问题。
“如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子,那你们就不应该在第一顺位选择我儿子!”
奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他!”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。
会议室的氛围一时间剑拔弩张。
一直在一旁冷静观察的闵聪达很快意识到了问题所在。
奥尔谢这小子,在合同上做手脚羞辱库里是吧?就因为我选了你们不想要的人?
心情可以理解,但这种行为不值得提倡,领导都做了决定了,怎么能随便使绊子呢?
闵聪达这时候起身,关上了会议室的门,拍了拍戴尔-库里的肩膀让他坐下。
他用尽自己所有的六级词汇,对戴尔-库里道
“库里先生,这只是一个误会,我刚到球队还不了解管理层的情况。奥尔谢先生不太认可库里的天赋,而我没有那么多时间和他解释,自作主张选了您儿子,他有些不开心。”
“这份合同,只是奥尔谢先生开的一个玩笑,我作为球队总经理,做出保证,给库里先生的合同一分都不会少,绝不打一点折扣!艾达,马上去准备一份新的,全额的合同来!”
这是闵聪达来到洛杉矶后一口气说的最长的一段话,意思表达还是非常清楚的。
听到闵聪达的话,库里父子脸色都缓和下来,同时一齐望向奥尔谢。
闵聪达走到奥尔谢身边,耳语道“你闭嘴别说话,不然你就被开除了,我说到做到。”
有系统撑腰,闵聪达说话要多硬有多硬,他根本不在乎奥尔谢在快船和nBa有多深的资历。
留着你只是因为系统不许我随便裁人,但你在合同上搞事情,就有充分理由干掉你。
奥尔谢听了菊花一紧,新总经理的强硬出乎他的意料,斯特林一意孤行支持这个人,奥尔谢编的一套说辞全烂在肚子里,只能闭嘴默认。
奥尔谢这第一双小鞋没给闵聪达穿上。
双方的合同谈判就这样有惊无险的度过,后面一些合同细节闵聪达都不关心,省钱并不是他工作的内容。
处理完库里的合同,看着他在合约上签字,闵聪达先松了口气,随即想
“我给别人合同,五百万一年眼睛都不眨,可我自己呢?我就二百块?”
新赛季要1o月底才开始,中间还有四个月时间,闵聪达觉得自己什么都不用做,让快船继续烂下去就可以了。