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女孩气急，脸色涨红，“我说谢谢你，你烦不烦啊。”
“这样才对嘛，做人还是要有礼貌。”
“......”
......
纽安组织架构调整优化这事还是迎来了爆发期，被降薪调岗的员工抱团，在公司群内发布不满言论，更甚者提出要举报、起诉公司，一传十十传百，整个公司乌烟瘴气。
经济压力大，上层管理者为自保无奈做出决定，员工利益受损，自然会有意见，lily来找过闻依，说上面已经预料到这种情况，也做好最坏打算，但在此之前闻依要把工作做好，并给了她一个量化指标，这次变革中市场部的离职率不能超过10%。
闻依安排好几个BP各自去谈心摸底，解决不了的才交给她，这三四天她几乎天天出外勤，因着之前沟通过，大家也愿意跟她诉衷肠，说自己与家庭的不容易，现在一调薪，下个月得勒紧裤腰带过日子，又暗示真调的话他们可能要考虑离职。
闻依当然可以以离职出去以后也许未必能找到更好的来作为说服说辞，但这个事实谁不知道？现在无非是想和公司讨价还价争取多点利益。
所以说人事工作并不容易，要成为公司伸入员工里面的一只手，既要和员工打成一团，又要谨记自己是公司的本体，代表的是公司利益。
闻依与同事们感同身受，因为她自己的薪资也下调了15%，但她不能像同事那样抱怨责怪，还得为公司想尽各种理由来劝说别人。
可今早一踏进公司，氛围明显不对，蒋裕凑过来，告诉她公司大群小群里各种消息，闻依一听，头疼，之前几天做的努力全白费，而且接下来麻烦更大。
lily一上班就把几个中层叫进去开会，开了两个小时也没想出来什么好的解决方法，只能先把群禁言。
lily：“我已经让公关部门时刻关注网络动态，这件事不能闹大，各位BP做好自己分内工作。”
闻依抱着笔记本出门，深深叹口气。
张小岚坐她旁边，带来更坏的消息，“闻依姐，我们东区已经有三个同事跟我说要离职了。”
东区一直是她管，底下是什么人她清楚，闻依一听皱起眉，他们不应当这么拎不清，这种时候跟着一起闹，“哪三个？”
张小岚说了三个名字。
闻依立即去找齐笙，齐笙显然也已知晓，并且告诉她：“这三个人其实从你走后搞的事情就挺多的，师父，我如果从个人感情出发，觉得他们走了是件好事。”
闻依当即说：“现在不能走。”又问：“三个人一起提的？”
齐笙：“差不多，昨晚两个，今天一个。”
闻依眯了眯眼，这么巧？恰巧在闹起来的时候？
“还有没有什么异动？”
齐笙迟疑一会，说道：“严赋也要走了，不过这件事基本上没人知道。”
闻依没多奇怪，“他不是跟着魏元吗？魏元一走，他当然也得走。”
新部门早已创设完毕，本来应该在上个月竞聘结束的部门负责人因为组织架构调整延后，现在看来应当是跟这次变革一起落地。
齐笙小声说：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心听到严赋打电话，像是约定入职时间。”
“什么时候的事？”
“上个星期还是上上个星期了，在裁员通知下来前。”
闻依一怔，脑子里瞬间联想到许多东西。
如严赋所说，他最看重的关系亦是纽安一百个多个销售手里最具价值的资源，所以这次销售们叫板的力度才最大，因为不止一家药企，但只有一家医院。
严赋既然有副总的关系，裁员降薪估计提前知晓，现在又来这一出......
“知不知道对面是哪家公司？”
“不太清楚。”
挂断电话，闻依在办公位坐了几分钟，拿起手机联系一个一直想挖她的猎头，她不敢保证能得到什么准确答案，可猎头的回复让她肯定了这件事情，他说严赋跳去哪里这事不能告诉她。
虽然严赋要走确定，但昨晚到今天公司群里这一趟浑水是不是他搅的不能下定论，不过现在没有时间调查那么多，任由公司人心惶惶的气氛蔓延才最可怕。
闻依又坐了十来分钟，去lily办公室。
这一进，六点都没能出来。
出来后即领下新任务，群里的事lily处理，至于下一步怎么做，闻依负责按照俩人商量的内容拟成文字方案。
这天人力资源部没一个人下班，lily同样，闻依没道理提前下班，也没有心情，给秦南山发了消息后专心投入到工作中。
