第202章 (第1/5页)
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市里对汪大海的考察来得非常突然, 连他本人都摸不着头脑。
放在平时,调整干部之前,当事人多多少少能听到些风声, 做到心中有数。
可是这次却没人提前跟他透过半点口风。
汪大海内心期待又忐忑, 试图打探些内情, 而负责与他谈话的张处长,却是一副讳莫如深的样子。
张处长其实也想送他一份顺水人情, 但他不是不愿说, 而是不好说。
腾飞公司只是市里代管的企业,人事权还攥在机械工业部手里。
自打腾飞解除了破产危机,市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。
组织部门也很少考察腾飞的干部。
然而,上个礼拜,市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子, 让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。
在那场座谈会上,有个国企经理说,企业长期亏损,与所有制形式有关, 体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。
闻言, 市长当场便驳斥。
“所有制并不能决定企业成败!同样在北京,同样是国企, 职工、设备和产品也差不多,为什么有的企业搞得有声有色,而有的企业却在吃救济粮?企业搞得好不好,关键看领导班子,看主要负责人!一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生!”
然后他就举了腾飞公司的例子。
腾飞前年还差点破产呢, 换了领导班子以后,只用一年时间就实现了扭亏为盈。
巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。
他说这番话的本意是, 让企业领导从自己身上找找原因,搞好班子建设。
而张处长却从中得到了灵感。
近期市里正在调整几家大型国企的领导班子,其中就有无线电联合厂。
无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产,但成绩一直不理想。
组织部门推荐了几个厂长人选,领导们没说行也没说不行,只让他们再选选。
张处长是个很懂灵活变通的人,既然领导表扬了腾飞的班子,那他就从腾飞选人呗。
马援朝和狄思科他动不了,而且放到无线电联合厂算是降级和平调,但腾飞的几个副总是可以动一动的。
张处长翻看了几个副总的档案后,就相中了汪大海。
四十多岁,年富力强,搞技术出身的,负责腾飞的主要业务板块。
而且从这里就能看出狄思科当初调整副总分工内容的好处了。
其他单位的副手都是专精一块,比如主抓生产或主抓销售。
而腾飞的副总却像狄思科所说,都是多面手。
从产品研发到生产,再到销售和售后,副总都要负责。
放到新单位,可以尽快适应新工作新环境。
于是,“腾飞人才超市”正式开张,汪大海第一个被调整了,去无线电联合厂当了一把手。
腾飞为汪大海举办了一场欢送会。
面对众人的祝贺和恭维,汪大海满面红光。
他毕业就被分配到了七二九厂,在这里工作了二十年,突然要离开熟悉的环境,独自去新单位重新开始,汪大海心里也是不舍的。
所以,与马援朝和狄思科碰杯的时候,便十分动情地说:“咱们腾飞越来越好了,大家在一个锅里搅稀稠十几年,我还挺舍不得大家伙儿的,真不想走啊!”
马援朝觉得这老小子捡了便宜还卖乖,就促狭地说:“老汪啊,我们也舍不得你呀!你先去无线电联合厂干一段时间吧,先去摸摸情况。联合厂的底子还是不错的,腾飞可以商量一个并购联合厂的方案。到时候,你就又能回来跟大伙儿一起工作了!”
汪大海:“……”
哈哈,狄思科没憋住,不厚道地笑了出来。
*
与狄思科谈话时,张处长曾暗示,要被调整的干部可能不止汪大海一人。
狄思科听懂了对方的意思,就一直等着接下来的其他调整。
可是,他等了大半年,一直等到次年五月,腾飞公司正式更名为腾飞集团了,仍是没等到其他大动作。
组织上没调整他,也没调整其他人。
但狄思科从业以来,第一次遇到了行业挖角!
有外国猎头公司,专门跑到北京来挖他了!