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圣心疗养院的宿舍里,南樯正在看自己的手机。
屏幕上有一条最新的短信,上面写着:您尾号7889的储蓄卡账户7月10日17时30分14秒工资收入人民币xxxx元,活期余额xxxx元。
不对,这个月的钱少了一大截。
再看微信里的大工作群,有好几个同事跳出来发了红包,说着感谢大家支持之类的吉利话,似乎是涨了头衔和薪水。她想了想,给小曾发了一条语音,问到底是怎么回事。
小曾没有回复消息,而是直接给她打了个电话。
在电话里,南樯得知自己的季度考核被打成了最末一等的不合格级,也是面临淘汰的级别。圣心的人事管理奉行271绩效考核淘汰制,20的员工可以拿到优秀,70的员工是合格的,而剩下的10是不合格。拿不合格的员工接下来的一整个季度都没有绩效奖金,而如果连续拿不合格两次就可能被劝退或者开除。综合部里总共10个人,这次唯一的不合格给了南樯,理由是截止到考评时她已经请了五天病假。
南樯觉得这个理由荒谬极了,人事部和综合部应该都非常清楚,请病假是杜立远的意思,并不是出于她本意。然而能怎么办呢?顾胜男算是拿准了她的痛处,莫非她还能去申诉说病假是杜立远的意思?这不是等于把院长给卖了吗?看来这个哑巴亏只能吃了,至少在表面上看,顾胜男给她打不合格似乎是合乎情理的。
就在她想放下电话的时候,小曾忽然神神秘秘道:“对了,你们部门的刘平拿了卓越奖。”
卓越奖是奖励有突出贡献员工的,全圣心上下大概能只有五个人能被评上,算莫大的荣誉,不仅是未来升职的头号人选,也会得到丰厚的物质激励。
“她是顾胜男的心腹么,也不足为奇。”南樯表示见怪不怪,这两个女人放在古代里就是跋扈大小姐和贴身丫鬟的配置。
“不是……”小曾似乎欲言又止,她沉默一会儿,终于咬牙道,“你知道吗?刘平被评上卓越的原因,表彰材料上说是因为她在接待99号套房重要客人的工作中做出了极大贡献,获得了客人肯定,挽救了圣心的口碑和声誉。”
“可99号套房的特别助理明明是你啊!”小曾义愤填膺的总结陈词,“这真是太不要脸了!”
南樯没说话,她只是紧紧捏住了手机,指关节泛白。
她忽然想起来,之前每次去采买香氛鲜花时,顾胜男都要求由刘平来填写采购申请单并且亲自签字,美其名曰是解放南樯劳动力,让她能专注为客户服务。刘平也总是在她打点好一切后过来巡房拍照,还表示自己是来核查是否有遗漏的。而唯一一次和余老太太合影留念时,刘平并且被安排在了余老太太身旁,她则被安排在了最边上。
当时她还没有多想,只觉得刘平是综合部的前辈,又是组组长,大概来刷存在感的。现在她明白了,只怕两人当时早已有了预谋,顾胜男这是要给刘平铺路呢。
原来是拿自己当垫脚石了?
南樯在心中冷笑。
垫脚石没什么,可是你用完了垫脚石,却还要踹它一脚,这就不太厚道了。
“我知道了,谢谢你。”
她轻声朝小曾说道。
“我说啊,你也不要太生气,事情应该还有回旋的余地。”小曾听南樯的声音如此冷静,有些担忧她是打落牙齿和血往肚子里吞,决定给她鼓劲儿,“我觉得院长还是很喜欢你的,你去找他闹,说不定他会给你出头呢!”
“恩,我有分寸。”南樯微微一笑,没有再多言。
小曾的关心她是明白的,然而冷静下来,为这件事直接去找杜立远并不是最佳解决手段。从人事管理关系上,她目前还属于综合部,综合部的分管副总是朱能,他和杜立远是死对头,为搅黄杜立远的生意不惜去集团告黑状,所以现在去找杜立远闹,只会给他添麻烦。
而根据她的经验,已经公示生效的考评结果也不太可能撤回,那样等于打整个人事部和圣心管理层的脸,翻盘的可能性实在渺茫。退一步说,就算最后真的扳回一城,也只会给杜立远落下任人唯亲护短的口实。。
那该怎么办呢?忍下这口气吗?
如果是曾经的自己,或者说了无牵挂的渔村妹牛芬芳,大概率会愤而辞职一走了之吧!不参与这趟浑水,也不和这群心怀鬼胎的人有交集,反正此处不留爷,自有留爷处。
可惜,她都不是。
她还不能离开这里,如果辞职走人,只会正中顾胜男下怀。
她放下电话,将目光转移到桌边的日历上,想了想,拿起笔在第二天的日子上画了一个红圈。
次日,南樯来到了圣心人事部办公室,将一份厚厚的文件袋放在了胡经理的桌子上。
“这是什么?”胡经理看着她笑了,“你一大早约我时间,就是为了给报销单据啊?这么多!”说笑间他打开了文件袋,笑容凝固在脸上。
“这是什么意思?”他抬头看着南樯,有些不悦。
“只是想让胡经理您看看。”南樯不卑不亢的说着,“我也做了很多99号套房的客户接待工作。”