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跨界方案推敲落定,只等广告公司做出pop。
要来素材,我给吴琪和王阿华去信息,按照模板找当地制作,下周二开会,提高店长意识层面,以店铺销售能手,把客单价做上去。
现在的工资,每个月都会用春秋手法私留一些,巡店时灵光一现,以我名字,给可可办张储蓄卡,一个月往里面存2oo块钱,压岁钱什么的以后全存这张卡,等她长大毕业一气儿给她。
这事到了时机,再给于梓晴说吧。
说办就办,找了家西安银行,半个小时办了张新卡,掏出2oo块给工作人员。
“你好,请存2oo元。”
以前小人收的压岁钱,都被我们填了房贷的窟窿,现在收入上算是稳定,每月固定拿出点闲钱出来,等小人长大,至少不像她爹刚踏入社会那么苦逼。
做不到人中龙,至少生活上体面一些。
积少成多。
5号店长会,开场做了新人介绍,苏丽谦虚的说“以后相互协作。”
过完数据,我把每店2o张卡给到店长手里,说“自己做一张登记资料表,预祝各店把总销售差额拉回来。”
大家收好卡,何诩英说“领导,龙村民生的人怎么不来开会?”
我摸了摸鼻子,说道“那个店没有设店长岗,你们懂得就行,另外,跨界卡只针对各位常规店,折扣店除外。”
龙村民生开了近一个月,月初捞数泛起愁来,以店拖店,当真难做。
会后,安排苏丽8至1o日驻店帮扶,下周一回公司,二当家安排工作职责。
下午二当家叫我上楼,说“总部来人,要对咱们区域做培训工作,宝鸡月中就要开店,我把时间定在12到14号,为期三天封闭式培训,你看人员上怎么安排?”
我想了想,说道“现在终端销售不能松懈,时间长不能轮换,两个方案,一是每店店长带一名销售好的员工参训,二是店铺指定除店长,两人来参训。”
二当家点点头,“我跟你想法一样,就按你说的,让店长带一名员工来,但不能是销售最好的那个,否则销售上会产生下滑。”
我问龙村民生的人去吗?
二当家苦笑一声,“你觉得呢。”
好吧。
培训地点在常宁宫,据说是一位伟人,为他母亲修建的住所,这里不做叙述。
二当家意思,届时加盟客户也会来参训,要不就咱们几人,培训起来人数上未免太少。
离开二当家办公室,在店长群出信息,八位店长挨个打去电话,两天时间,7号人员姓名备档。
常规活动对于小众品牌,起不到大规模进店客群引流,这就好比独树一帜,棉麻复古风纵然是好,即使有传统在身,但对于大众眼光,终归不像轻休大鳄那般,引人入胜。
休息一天上班,我将整理好的名单资料打印,给到二当家和财务备档,这次去培训,只是针对终端零售队伍,财务以及库房二线人员,本次不去参加。
当然,三当家一定要去,加盟队伍到来,是要由三当家来牵头的。
下午巡店,跟苏丽错开店铺,三天时间在市区六家转场,每家店长,按照自己工作手法邀约客人,像最早开店的民乐园万达,徐娜早早的已经做起预售。
12号要去常宁宫培训,这一周店长会因故取消,周一早上,统计好各店销售实数,上楼找二当家沟通跨界活动总结。
本次跨界活动,主要是做高连单而成,虽说送出的卡片至多单店一半,但市场反应还是不错,这让设计师男装VIp客人尝到甜头。
达到预期效果,给后续埋下伏笔,我将整理好的资料递给二当家,与她阐述这次活动得失。
二当家听后满意的点头,说道“石子丢入水中,我们的方向有了好的开端。”
我淡淡一笑,说“店长们已经在群里,拍登记卡的记录表,要不让店里把剩余卡随货给到朱si,收回放到刘姐那保管,初冬时我们在做一场?”
二当家喝了口茶,说“好的。”
下楼到办公桌前,见二当家背着包下来,“晓宸,明天我就不来公司,你跟苏丽下午15点赶到常宁宫,帮着协助加盟客户订房,我晚上过去。”
我说没问题,你不管了。
早上二当家给苏丽安排工作,让以店铺为导向,所有跟货品有关系的事务由苏丽来做,这里涉及分货,加盟商货品跟进,以及将我手上配货,每周一次的调拨都被牵走,这让身上的担子,卸下许多。
跟苏丽知会工作类报表,问了些上周驻店的感受,苏丽说“品牌设计还是不错,就是颜色上略微单调。”
认可她的看法,我说“是的,黑灰白算是最基础颜色,不过恰恰这类颜色,是男人衣柜里最实用常见的色系,至于设计层面,我们毕竟是给经销商做事,太多的作为,目前是够不到的。”
闲聊几句,桌上手机响铃,见是李宁昔日同事打来,接起喂了一声,那边寒暄两句,切入主题说道“明天我娃过满月,中午没事带媳妇来吃个饭,地址在建国饭店。”